打通制约发展的人才“任督二脉”

黑龙江省桦川县积极探索人才工作新思路，在“引才”上明确目标、灵活模式、多点发力，催生发展新动力。（共产党员网）  

人才是高质量发展的第一资源，有了人才，事业才能如虎添翼、一顺百顺。城镇化建设呼唤人才、乡村振兴同样渴望人才。实施柔性引才战略、推行人才绿卡、持续构建创新创业新生态……当前，各地对人才的竞争也日益激烈。若后知后觉、被动应战、甘为人后，必将陷入找不来人、用不好人、留不住人的尴尬境地。因此，需要制定人才战略、坚持主动作为，围绕“招贤引智”做足文章。

从传统手段来看，公务员招录、事业单位招考、专业人才招聘等等只是一种人才引流的常规手段。想要弥补高质量发展的稀缺人才，还需地方打破常规、创新方式，以此弥补人才短板。创新思维开展“合作式”柔性引才，依托专家工作站，柔性引进农科院专家，开设田间课堂，为发展现代农业提供了强有力的人才支撑。

人才愈众、潜力愈强、未来愈盛。如何才能让越来越多的人才能够悉数来归，为我所用，考验着主政者的战略眼光和发展智慧。特别是作为边远欠发达地区，更应摒弃“基础薄弱”“条件落后”等自我否定思维，积极主动找准自身定位，在招贤引智上体现出精准度，创造条件实现人尽其才，让人才在县域经济发展的舞台上竞相奔腾。    

招才引智，还应体现选人用人留人的人性关怀和亲情温度。在招贤引智上打好“感情牌”，可谓祭出了大招。瞄准在外学子、乡土能人等群体，用足绣花功、打好亲情牌，能让他们真正体会到家乡爱才、惜才、用才的决心和行动，不断激发他们爱家乡、爱人民的乡土情和责任感，自发自觉地回归故土，反哺乡梓，报答父老乡亲。

县城，一头连接着城市，另一头映照着农村。若县城能够做到群贤毕至、人才济济，一方面可以有效地衔接城市发展，另一方面也能更好地带动乡村振兴。从这个角度上看，县城做好招贤引智大文章，恰如打通了“任督二脉”，定能在高质量发展的道路上行稳致远、直达未来。（李娇）