人在基层“磨”，实干出实绩

为提升年轻干部队伍素质，青海省海东市通过对年轻干部培养储备、选拔任用、挂职锻炼，鼓励年轻干部到基层一线磨炼本领、锤炼素质，为年轻干部成长成才创造条件。（人民网）

“上面千条线，下面一根针”，这句话是说明基层工作千头万绪、千丝万缕，工作压力大、责任重。然而，换个角度来看，正适合年轻干部去实践出真知，磨炼提本领。年轻干部缺乏基层知识，匮乏实战经验，群众基础薄弱，把年轻干部放到基层一线去摸爬滚打，经风雨见世面，反而更容易增才干。

把基层作为年轻干部成长的“练兵场”。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”年轻干部的成长，关系到党和国家发展的大计，是社会主义事业薪火相传的“接班人”，可见对年轻干部成长的要求高、标准严。说一千道一万，年轻干部未必能够听“老人言”，也未必会相信“经验之谈”。只有让其到网格中访民情，在田间地头服务民生，在项目攻坚战场上靠前服务，才能一点一点去积累实战经验。

把基层当成“磨刀石”。年轻干部可能认为自身理论知识丰富，也确实经过层层选拔才能走上现在的岗位，心气高也是正常的。让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，将疫情防控、抗洪抢险、招商引资、信访维稳、征地拆迁等不好干的急事、难事、险事拿来“磨一磨”棱角，反而可以让他们静下心来正视自身的不足和短板，倒逼自己去查漏补缺。

把基层当做“试金石”。新时代呼唤好干部，新时代需要担当作为。面对经济下行的压力，面对巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，以及稳增长、促投资等政策的落实，都需要培养新时代的“领头雁”。树立注重基层、注重实绩的导向，打破干部成长的“天花板”，在各个行业和领域储备年轻干部，把干部选拔、识别的触角向一线延伸，把群众口碑好、认可度高的年轻干部选出来、用起来，必定能够激发他们的干劲和拼劲。

好干部是选出来的，也是培养出来的、管出来的，完善年轻干部成长激励机制，方能通过“选育管用”全链条管理，在基层一线锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍。（罗桐）