在广袤天地构筑起“人才家园”

广东肇庆全面建成8个县级乡村振兴人才驿站、88个镇级驿站，实现所有涉农乡镇乡村振兴人才驿站建设全覆盖，在乡村振兴广袤天地里建起各类人才的共同家园，为乡村振兴聚集更多人才、惠及更多农民。（中国组织人事报）

“为政之要，莫先乎人。”广东肇庆通过人才驿站和乡村振兴基地，扎实做好乡村人才“引、育、用”工作，激发创新活力，引导智力因素有序流向农村，加快培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍，为加快乡村振兴步伐不断注入新鲜血液。实践充分证明，人才是发展的核心竞争力，要实现乡村的长足发展，必须筑牢乡村振兴的人才根基。

聚焦平台建设，打造人才集聚的“强磁场”。切实把注意力放到“栽好梧桐树，搭好黄金台”上，立足乡村振兴产业发展定位，依托人才驿站、人才基地、人才中心等平台建设，制定实施更具吸引力、竞争力的互利双赢人才政策，健全人才引进、培养、保障、评价、激励、流动机制，让不同专业特长、不同职业岗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其长。同时，深入挖掘农村实用人才，吸引本土返乡创业人才，让“田秀才”“新农人”成为乡村振兴骨干力量，真正实现从“招才”向注重“用才”转变，促进产业链、创新链与人才链的深度融合。

聚焦人才服务，搭建人才乐居的“孵化园”。环境好，则人才聚。筑牢乡村振兴的人才根基，应当树立起强烈的人才意识，大力营造敬才重才的社会环境、识才用才的工作环境、优才留才的生活环境，进而打造全方位立体化的人才服务体系，协调解决政策推进落实中存在的瓶颈问题，真正让人才享受到优惠政策，得到看得见、摸得着的实惠。构建8＋88”县镇两级全覆盖的乡村振兴人才驿站建设格局，让各类人才有“家的依靠”，从而更好织密织牢了乡村振兴人才网络。以后，还可以切实完善健全人才绿卡、人才公寓、人才服务联盟等机制建设，让扎根基层乡村的各类人才在普惠性服务方面尽享“一站式”“秘书式”专业服务，健全医疗、幼托、养老，以及职称申报、公司注册等配套政策，用心用力打造拴心留人的好环境。

聚焦产研耦合，厚植人才成长的“责任田”。乡村振兴过程中，人才资源能否转化为人力资本至关重要。为此应当强化效益理念，坚持以产聚才、以才促产、产才融合，围绕区位优势、资源禀赋和产业特色招引培育使用人才，形成“人才支撑产业、产业反哺人才”的良性互动循环，让各类人才在产业发展实践中得到精准蓄能、科学成长。同时，以岗位需求为导向，鼓励引导人才向基层一线流动，以科学的考核评价激发人才活力，打破人才成长“天花板”，让各类人才干有劲头、闯有奔头、看见甜头，切实以人才力量增强基层“造血”功能和内生发展动力，从而实现人才集聚与产业发展同频共振、双轮驱动，充分释放人才在乡村振兴中的创新活力。（周伯熊）