用心浇灌年轻干部成长

习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。党的年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。对于基层组织部门而言，要落实新时代好干部标准，围绕发展“第一要务”选人用人，强化年轻干部的全链条培养，建设堪当重任的高素质干部队伍。

要激活年轻干部源头之水。着眼未来事业发展需要，广开源头招引精兵，分阶段精准识别，凭优劣动态储备，确保有“潜力股”可培养。着眼岗位所需“引”，持续开展在外本土籍人才回乡工作，围绕事业发展所需专业素质、工作经历等，精准设置岗位，招引人才回乡。凭优劣动态储备，建立优秀年轻干部信息库，根据现实表现、考核评价和监督管理情况，坚持“定期增补入库+动态更新管理+及时出库预警”，做到动态管理、能进能出、优进劣退。

要涵养年轻干部厚积薄发之势。打造专业化提能课堂，坚持干什么学什么、缺什么补什么，采取“短、平、快”的形式，聚焦党的建设、主题教育、产业提升、乡村振兴、数字经济等重点领域工作，全面提升年轻干部服务高质量发展的本领。打造实战化实践课堂，强化实践导向、问题导向、效果导向，在平时工作一线培养、在艰难险重一线历练、在重点任务一线发现，提升处理复杂问题能力。

要筑牢年轻干部廉洁从政之堤。坚持做到从严管理、正向激励，防止年轻干部“入职期”变“危险期”。严管厚爱，注重严在日常、管在平常、抓在经常，健全日常管理监督体系，建立全覆盖谈心谈话制度，实行“组织部门统筹抓，用人单位日常管”的管理方式。严督细察，探索立体监督网新模式，以政治监督为重中之重，推进政治监督具体化、精准化、常态化。（高慕卿）