广东惠州市惠阳区法院近日宣判一起建筑领域逃匿欠薪案，以“拒不支付劳动报酬罪”判处杨某有期徒刑10个月，并处罚金人民币两万元。这是广东省首例援引“拒不支付劳动报酬罪”判决的案例。广东省人社厅相关负责人表示，随着2012年元旦春节到来，对恶意拖欠工人工资的行为，发现一起，查处一起。(据12月8日《人民日报》)

    惠阳区法院对恶意拖欠实施不折不扣的刑罚，切实维护了劳动者的正当权益，值得赞扬。只有司法系统真正充当起劳动者的“保护伞”，让刑罚发挥“高压线”的效力，恶意拖欠行为才能得到有效遏制，劳动者的各项权益才能得到保障。

    今年2月，全国人大常委会通过了《刑法(修正案)》，将恶意欠薪行为入罪，自5月1日起正式实施。此举被认为是给《刑法》补上了“补丁”，让法院处罚恶意欠薪有了法律依据，受到舆论一致好评。然而，令人遗憾的是，从新法实施至今，各地处罚恶意欠薪的案例却寥寥无几，更无一“老赖”被判刑。因此，惠阳区的这一案例一经披露，便成为公众热议的新闻。这也从一个侧面说明，这样的判决还远远不够普遍，也反映出公众对司法机关依法严处“老赖”的热切期盼。

    近日，有调查显示，22.5%的工人工资要在工程结束时才能结算，40.2%的要到年底才能结清。从工资拖欠情况来看，41.2%的建筑工人有过工资被拖欠的经历。这就说明，在法律打上“补丁”之后，欠薪现象仍普遍存在。可见，如果法律仅仅是停留在书面上的条文，而没有被严格的执行，就难以发挥应有的效力，不但无法维护劳动者的权益，而且还会影响公众对法律的信心。

    关于恶意欠薪入罪遭遇执行不畅的原因，有报道称，在于目前基层法院对恶意欠薪的界定存在一些顾虑——有的认为，认定标准空白；还有的认为，缺乏最高人民法院的司法解释。但在笔者看来，这样的顾虑完全没有必要。无论如何，劳动者付出劳动获得报酬是天经地义的事情。除非碰到极为特殊的情况，否则该支付的工资过期不发，就是恶意欠薪。而且不管是拖欠、赖账还是“变相开支”，都会损害劳动者的合法权益，虽然程度不一样，但都有恶意倾向。

    因此，惠阳区法院的做法，具有标本意义。它告诉我们，对于此类案件，正是由于相关法律规定不够具体，所以才尤其需要司法部门从坚决维护劳动者权益的角度出发，进行合理合法的自由裁量。正如河南省高院院长张立勇所言：“(在司法过程中)只要把农民工的问题看清、看大、看重，农民工欠薪的问题也就不会存在了。”在这里，笔者希望各地司法部门都能严格执法，让“恶意欠薪被判刑”不再是新闻，真正让违法成本成为“老赖”们无法承受之重。如此，我们的用工环境就一定能得到改善，劳动者的合法权益也必将得到切实保障。  (雷泓霈)