南方日报
8月8日《让吏治清明促进幸福广东建设》站在官场风气、吏治环境和社会公平公正的高度，结合广东省发展实际，对中山公务员招考舞弊案件进行了深入剖析、批判和引导。文章意味深长地指出：“我省应当以中山惩戒‘萝卜招聘’事件为契机，推动吏治清明再深入，让每一个公民都能够通过合法的劳动与智慧获得体面生活和尊严，从而成为加快建设幸福广东的积极力量。”换句话说，要加大力度防止“萝卜招聘”现象的产生，还社会、群众特别是平民子弟公平竞争的环境和机会。笔者认为，连根拔起招聘中的“萝卜”需做好以下“三部曲”：
一是防种“萝卜”。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，严明纪律，对组工人事干部及公务员招聘中涉及的人员进行岗位廉洁教育，为主管、负责招聘的领导干部、工作人员打下“预防针”。要严格依照公务员法和招聘相关规章制度的要求，结合岗位实际情况，合理申报招聘职位，并通过单位初审、所在地区组织人事部门把关、公务员主管单位决定等程序加强审核，确定后不得随意增加或减少职位招聘报考条件。
二是识别“萝卜”。要建立健全公务员招聘全程监督机制，从申报职位的条件设定，到公告发布，到资格审查，到笔试、面试、体检、政审，到录用，每一环节都要引入监督机制，构建纪检部门派员全程监督，组织人事干部跟踪追进，广泛发动党员干部群众、媒体参与等全方位监督体系。同时，要畅通投诉、举报等渠道，落实专人负责，加大处理、反馈力度，做到有诉必应、有报必查。如此，在严密的监督网之下，在无数只眼睛的盯视之中，最大限度地促使“萝卜”现形，确保公务员招聘环境风清气正。
三是惩戒“萝卜”及涉案人员。对于“萝卜招聘”案件，要健全完善“快、严、公开”的反应处理机制。对于公务员招聘过程中出现的任何质疑、蛛丝马迹，都要高度重视，及时介入，迅速调查，从快处理，不忽视、不回避、不推搪。对于违反公开招聘规定的应聘人员，在加强教育引导的同时，按照规定及时处理。对于涉案领导干部，像中山这样，无论人数多少、职务高低，动真格、出硬手，一网打尽，严惩不贷，公开透明，且及时公布案情及其处理结果。土牛（博罗）
【责任编辑：实习生韩晓翠】
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