西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内突然发生的一幕，让很多商户瞠目结舌：一家商户的四名员工，从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。该商户负责人表示，想通过这种方式“让员工得到内心升华”。（8月21日《华商报》）
未完成业绩的员工，就要遭到跪行的处罚，这种对人格侮辱的处罚，还能让员工的内心升华到哪里去？这家企业的老板，既违反《劳动法》，也违法《治安管理处罚法》，应当受到法律的处罚，但更可气的是这几名受处罚的员工，为什么不敢反抗呢？
鲁迅先生有句名言“哀其不幸，怒其不争”，用在这几位被处以跪行的员工身上一点都不为过。没完成业绩的确有个人主观上的原因，但也至于受那种人格侮辱。企业与员工签订了劳动合同之后，在法律上是同等的被保护，彼此利益受到损害时，都可以寻求法律的支持。当老板要求你接受跪行处罚的时候，你可以大胆的说出“不”字，因为没有人可以强迫你去接受这种处罚。
对受罚的几位的员工来说，其实并没有什么过不去的槛。一时的业绩不好，可以努力寻找原因去选择突破，但一旦你的人格尊严受到侮辱时，你完全可以严词拒绝老板的过分要求。实施跪行处罚的企业没有什么好值得留恋，老板不炒你，你可以炒掉他。职场虽然充满竞争和坎坷，但求职过程毕竟还是双向选择。当你的人格受到严重侮辱时，你还不知道说“不”的话，那可真是一种悲哀。
事情已经出了，但笔者还是奉劝那几位受罚的员工，拿起法律武器为自己维权，为自己的权利受到侵犯而讨个公道。此外，这种没有人性化管理的企业，更谈不上什么企业文化了，所谓的“跪行”能够让员工内心得到升华谬论，你可以对它进行蔑视，这种企业没什么可以值得留恋的，可以去寻找自己新的出路。
当然，这种跪行是一种耻辱，这种教训必定要铭记在心。只有知耻而后勇才能避免在同一个地方摔跟头。未来的路还很长，站起来，坚强的走下去，否则，跪行的滋味就会白受。
【责任编辑：霍骋远】
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