一对情侣开着宾利去参加国考，男生已经参加过6次国考，而准丈母娘扬言：“考不上公务员，别想做我女婿！”（凤凰网 11月26日）
“轰轰烈烈”的国考大潮刚刚结束，参加人数自然还是水涨船高，个别职位的竞争激烈程度也是可见一斑。在笔者心目中，一般人考公务员并没有什么可说的，但是连家产不菲的宾利男女也来考公，他 们不缺吃、不缺穿，也有相对不错的工作，只是准丈母娘的一句“考不上公务员，别想做我女婿！”，倒是“别具韵味”，好似考上公务员也像房子一样是这个年头丈母娘的刚需。
但看似无理的背后，其实蕴藏着有理。数据显示，自1996年实行辞退制度以来至2003年8年间，全国公务员辞退率仅0.05％，人员流动率为1.25％，是中国“最稳定的群体”。当民营企业老板跑步、当 外资企业竞争激烈的时候，公务员以其稳定性带给大家踏踏实实的安全感。市场瞬息间千变万化，谁也说不准自己所在的公司能走到哪一天，但是谁也没有听说过政府“倒闭”，公务员失业，公务员以 其职业的稳定性成为千万人美梦以求的职业。而且，据《2010年中国城市居民幸福感调查》显示，国家机关党群组织、企事业单位负责人回答“非常幸福”的比例最高。一旦考上公务员，不论是从编制 还是到户籍，一切都不是问题，公务员职业是确定无疑的有保障、有安全感的职业。
根据南方周末的采访，公务员职业除了了稳定、有保障、有安全感之外，还有其他的，比如说公务员手中权力带来的头顶光环，就令很多人都羡慕的，整个公务员队伍的社会地位在社会上明显的高于其他职业。权力背后的优越感，让普罗大众对这一职业更是另眼相看，再加上公务员的福利待遇，所以，公务员职业还真是令人艳慕的“金饭碗”。
但是在全民考公的时代，考公务员热也暴露出整个社会的诸多弊病，迷信、崇拜权力、就业压力大、盲目从众、官本位思想严重等，这些弊病显然是在每年的国考大潮的带动下愈演愈烈，如何破解这写弊病，就成为祛除公务员热的前提。笔者认为得从以下几点入手。
一是完善就业完善高校毕业生的就业政策体系和服务体系，完善鼓励毕业生到基层、到企业就业的各项政策，落实就业相关的户籍制度；二是坚决推行公务员聘任制，破除公务员终身制，破除“金饭碗”带来的迷局；三是必须加强市场公平公正的建设，创造各类企业公平竞争的社会环境，完善其他行业的福利待遇，落实更科学的户籍政策等。
“金饭碗”布下的“迷魂阵”或许短期内无法消除，但是，随着国家对公务员制度的相关改革，这个“迷魂阵”终究还是能破的！
【责任编辑：霍骋远】
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