1月4日，哈尔滨448名事业编环卫工正式上岗。此前招聘共有2954名本科生、29名研究生成功报名。其中22个研究生落选，主要因对环卫工作认识不够。落选者之一的王洋称热衷体制内身份不仅为稳定，落户到城市会带来就业、教育等优势，“就算是死，我也要死在编制里。”（1月14日《华商晨报》）
“三百六十行，行行出状元”，现在变成了“三百六十行，三百五十九行没有安全感”。为了一个正式编制，企业白领可以放弃高薪，研究生可以去扫大街，而且还竞争激烈。一句“死也要死在编制里”，当为“考碗”落选者最悲情的表达之一。
有编制好在哪儿？好在职业稳定，待遇优厚，附加值高。一个人有了编制，再落户到大城市，可能会代代受益。可以说，“死也要死在编制里”不只是个人的悲情表达，它折射出的是社会转型期人们心里普遍存在的不安全感，这是在低社会保障、高户籍壁垒的社会里，人们趋利避害的正常反应。
比如那位年薪15万元的企业白领孙远，之所以报考他曾经看不起的公务员，就是因为 “感觉自己看不到未来，生活很难说有稳定的保障”。看惯了职场繁华的他，最终明白了“稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。（2012年11月4日《山西晚报》）即使年薪达15万之多的企业白领，含金量也仍然不抵月薪几千元的普通公务员。在这种情况下，“死也要死在编制里”的心态并不让人感到意外。
不过，在一个社会里，如果每个人都把获得一个编制当成人生的终极目标是不正常的。可是，这种不正常，现在却正在变为一场举国狂欢，甚至“死在编制里”也在所不惜。因为现实让人们知道，只有编制里面才有一个普通老百姓想要的一切。
当然，这不是编制的错。因为并不是有编制的人待遇太高了，而是没有编制的人待遇太低了。每一个职业，都应该有同样的社会保障和福利待遇，每一个饭碗，都应该是稳定的金饭碗。换言之，一个国家的公民身份就应该是最好的“编制”，生在这个国家，每个人都应该享受同样的社会保障，教育、就业机会，而与户籍和工作单位无关。
我们要进行的改革，不是改掉编制的好处，而是给那些没有编制的人以同样的待遇。如果能够做到这一点，肯定不会有企业的白领放弃15万的年薪来做拿着低薪、干着无聊的没有创造性工作的公务员，也不会有研究生放弃曾经的理想，挤破头去争着抢环卫工的扫帚。
【责任编辑：霍骋远】
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