昨天，有人在网上发布微博并附有照片，称在浙江省温州市平阳县政府食堂内，一扇门边贴有通知“非科级干部勿入内就餐敬请配合”。该微博被网友热议，指责在该食堂就餐需分干部级别。（5月11日《京华时报》）
尽管有关方面在确实“情况属实”的同时，又解释称存在误读， “此举系因机关单位比较多，来这里吃饭的人也多，容易在就餐时段造成拥堵，所以才对就餐人员进行分流”，不过面对这样的警示牌，想必会有不少“非科级干部”心里会感到不舒服，就连广大围观者都禁不住为之鸣不平。
或许平阳县政府食堂不同楼层供应的菜品、价格的确并无区别，但“非科级干部勿入”的招牌所附着的阶层、级别色彩却相当扎眼，不可避免地让人感受到一种歧视的意味。虽然这只是体制内偶尔显露出的“另眼相看”，却不啻是当下社会阶层固化、等级差别的一个缩影，是社会不公的警示版。
一段时期以来，随着社会分化的不断加深，推进收入分配、社会保障、教育户籍等层面制度革新的呼声相当高涨，国家也一直在重申加快试点、推广，以尽快促进社会公平。然而，深水区的改革并非想象的那么容易，迟迟难以破冰，进展相当缓慢，不时有报道说，关键在于遭遇来自既得利益群体的阻挠。
“非科级干部勿入”具刺痛感更具警示性，没有政策、法律、制度层面的公平、平等机制保障，每个人都可能成为社会不公的受害者，即使生活在优越感明显的体制内也不能例外，这在此前有部级官员抱怨收入低于国企高管、国企职工吐槽与管理层收入差距庞大、不同权力部门之间福利差距悬殊等细节已经逐渐显露出来。
因此，排除各方阻力，推进制度革新，实现社会公平，社会各方特别是既得利益阶层，有必要站在宏观的高度、用长远的眼光尽快寻求并达成共识，否则，倘若我们放任形形色色的社会不公存在、漫延、扩大，体制内的社会不公同样会不断加剧，谁都可能受到不公正待遇，感到受歧视、不被尊重，幸福感自然不可避免要打折扣。
