近日，有网友发帖称，湖南省衡阳市雁峰区新提拨的副区长朱松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科，4年就被破格提拔为副区长”。更奇怪的是，在雁峰区党政门户网站，区政府领导中唯独朱松泉的个人简历没有被公开。朱松泉接受采访时回应，他出生于衡阳常宁市的普通家庭，父亲是小学退休教师，母亲务农，3个姐姐靠打工赚钱，他本人晋升完全按照有关政策和程序进行。（中国青年报 5月27日）
我国促进干部年轻化已经很多年，但每当年轻官员“破格提拔”或者“火箭升迁”总会引起诸多质疑，归根结底问题还是出在百姓对于年轻干部提拔缺乏信任感。一方面是对青年干部能力水平和工作业绩的怀疑：年纪这么轻，资历这么浅，凭什么让他上？干了这么短时间就提拔，到底干出了什么成绩？另一方面则是“拼爹时代”带来的惯性质疑，“朝里无人莫做官”，在人情关系横行的中国社会，民众看了太多借着父母亲朋的“庇荫”谋职上位的例子，对聘任提拔形成了惯性的不信任，正常的晋升尚不能有口皆碑，“坐飞船”高就引发民意井喷也就不难理解了。
频频爆出的年轻干部破格提拔事件，官方只用“符合任用程序”来回应民众质疑显然难以平息民怨，众人皆知所谓“符合程序”只是按章走过场，真正符合制定初衷的“程序”在面对官场内的“潜规则”时早已是一副空壳，个中种种猫腻若不说清道明，公众又怎会买账？企图用“符合程序”来堵住民意的嘴巴，在公民参政的意愿愈发强烈、议政的渠道更加畅通的今天，只会引发更强的反感，招来民众刨根问底、口诛笔伐。
干部年轻化是大势所趋，民众对于干部队伍素质提升的期盼尤甚于政府，仇富、仇官只是期盼一个更加公平平等的社会体系的表面现象。不靠拼爹、不靠关系，不看出身、不问家门，从呱呱坠地到生老病死，让所有人享受到公平的待遇，这才是每个中国人心中的梦想，也希望各级政府能够以公平正义之心，真正为民谋福祉。
