河南新郑一名72岁环卫工因在高温下劳作，罹热射病致死的消息引发了各界对“环卫工”这一职业的高度关注。继而，新郑市城市管理执法局又劝退了70岁以上环卫工7人，此举引发了各界热议。（8月14日《东方早报》）
环卫工常年野外作业，每天起早贪黑，不论严寒酷暑，风里来雨里去，每天清扫马路，每天都与垃圾打交道，属于实实在在的一线工人，对于这样的工作岗位，国家早有明文规定，其法定退休年龄为：男不超过60周岁，女不超过50周岁。
然而，这个规定在执行过程中早就偏离了轨道，为了工作需要，许多地方的环卫部门采取变通的办法，对于达到退休年龄的职工，用退职不退岗予以挽留，继续发挥“余热”。由于环卫工作面广量大，人手不够，环卫部门不得不招兵买马，从社会上雇佣大量环卫工人，而那些已经退休的老人往往特别受到青睐。
环卫部门为何热衷于雇佣老人，这个原因其实很简单，由于环卫工作与脏苦累密不可分，加之待遇很低，毫无技术含量，年轻人十有八九不愿意干，虽然我国不缺劳动力，但选择这一岗位的人毕竟还是微乎其微，环卫部门因此成为老人相对集中的地方。这个苦衷我们能够充分理解，劳动执法部门因此网开一面，睁只眼闭只眼，在用人方面不予深究。
随着河南新郑一名72岁环卫工在工作中意外死亡，公众将目光聚焦到了这个特殊的群体，新郑市城市管理执法局为此劝退了70岁以上环卫工7人，这个举措我以为绝非一时心血来潮，而是很有人情味。老人退休之后，本应颐养天年，享受国家给予的福利待遇，每个人都是平等的。而老人年岁超过了70岁，身体机能明显下降，工作中发生意外的概率很高，这名72岁环卫工热死在岗位就是一个例证。
如何改变这个现状，当务之急是提高环卫工的待遇，我们尊重知识，但更应尊重劳动成果，如果将他们的待遇提高到老师的水平，相信这个岗位的竞争力会有所提高。当然实现达到法定年龄就退休的目标需要一个过程，因此现如今在环卫工的年龄上必须划出一道底线，那就是不能超过70岁，而且必须签订相关用工合同，以此规范用工单位的行为。
国家严禁雇佣童工，老工自然也不能例外，现在该是清理、规范的时候了，在这方面新郑先行了一步，希望其他地方也同步跟进，别让高龄的环卫工再受苦受累了。
