工资一分不少，活基本不用干，这是不少临近退休的人希望的工作生活状态，可杭州的事业编制员工老李却不答应。53岁的他，称不甘心“被吃空饷”，打官司，将自己所工作的单位告上法院。杭州上城区法院经过审理后，一审驳回老李的诉讼请求。法院认为，安排什么样的工作，怎样安排工作，属于单位内部事宜，法院无权干涉单位用人自主权。目前，老李已提出上诉。（11月27日浙江在线）
用人单位有用人自主权，而劳动者也有劳动权，怎么处理好这两者的关系，法院有时也会犯难，断不了用人单位里的“家务事”。
用人单位应本着人文关怀的理念，去关心爱护每一个员工。像老李已53岁了，安排工作时的确需要给予一定的照顾，但在安排工作时也要考虑到老李的工作意愿和工作能力，不能让他没法干甚至不愿干，以致让他不得不“被吃空饷”了。老李对单位的这一安排自然很是不满，愤而状告单位，从而让劳动关系矛盾公开化和激化。
该官司暴露出当下不少用人单位存在着劳动关系不和谐的状况。之所以会出现如此状况，一者源于用人单位管理不民主。某些用人单位的领导似乎有着“我的地盘我做主”的心态，往往以行大欺客的姿态出现，不管员工的需求和感受，让你干什么就干什么，没有商量的余地。二者源于用人单位的相关组织职责缺位。如今，几乎每一个单位都建立了工会组织，像老李工作的这家单位，工会组织是否充当了和事佬的角色？从新闻中似乎看不出来。如果用人单位的工会组织能及时沟通协调，好多劳动关系的矛盾可以得到有效化解。
当然，员工对自己的单位也要多理解和包容，毕竟员工那么多，让每一个人都满意自己的工作有些难。“干一行爱一行”，是员工应树立的工作理念，如果“爱一行干一行”，可能也容易形成劳动关系的不和谐。和谐的劳动关系的构建，需要用人单位与员工共同努力，只要有一方不给力了，恐怕都难以和谐。
