日前，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁、副科级干部超过52岁的全部离岗休养，同时提高三级工资。离岗干部反映，他们被组织部工作人员带到市委大楼二楼组织部二科排队签字，单子为制式表格，上面打印着“我自愿辞去现有职务”的内容。（12月3日《西安晚报》）
其实，干部到了“内控”年龄不能升职提前“退休”，早已是一个通行的做法。但像河北黄骅市这种召开会议统一行动，在制式表格上逐一签字，并且将此举提到“遵守组织纪律，要与市委保持一致”的高度的做法，实在尚不多见。因此一经曝光，立即舆论哗然，各种评价不绝于耳。在我看来，对全市62位干部“一刀切”的做法，正切到了积弊多年的“病灶”。
病灶一，只顾一己利益，不管改革大局。让62位干部提前退休，可能会给当地带来好处。但是，刚刚闭幕的十八届三中全会作出决定：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。这被看作是三中全会的一个亮点，也是对社会多种诉求的回应。在这个大背景下，黄骅市却让53岁科级干部、52岁副科干部提前“退休”，有点不可思议。尽管当地辩解“没有要求（他们）离开工作单位、岗位“回家”。同时，对上述人员也没有提高工资。不存在提前离岗和吃空饷的问题。但干部交了办公室的钥匙，开始了“退休”生活，却是实际发生的情形。联想到一段时间以来，一些地方只顾局部利益，蔑视中央部署，比如在楼市调控中明里暗里抗衡中央，不坚决执行中央决策，“选择性”执行上级指令，的确是一个突出的问题。
病灶二，不顾民众诉求，加剧两极分化。一边是公务员铁饭碗，又可以提前离岗不用上班且享受加薪待遇，一边是不到年龄坚决不能退休，哪怕有病哪怕下岗，都得眼巴巴等到满年满月，才能将微薄的养老金领到手里。这种做法，就是公务员考录成为中国第一大考或曰“国考”的原因，就是社会价值取向鄙夷工人蓝领的推手。而饱受病诟的退休“双轨制”，至今只听楼梯响，不见人下来，让老百姓颇多烦言，让民众积怨既久，最后拖成改革的难题。
病灶三，违反国家法规，削弱政府权威。不说这种做法，既违背干部管理原则，也违背国家法规制度，单就财政掏着公帑，干部赋闲在家，就是极不正常的现象；就算没有离开岗位，从职位上“一刀切”地退了下来，也是一种资源浪费。这边闲着不用，那边继续提拔，所有成本，都得税赋承担，这与“吃空饷”，本质上并无二致。
如果说62位副科以上干部同一时间统一“下岗”，还没对工作造成影响，那就说明编制富裕，那就应该重新核定。中国精简机构已经多年，尤其是新一届班子主政以后，政府大量减少审批职能，那么，是不是更该精简机构减少人员？这，恐怕也是“一刀切”暴露的痼疾。
