据中国之声《央广夜新闻》报道，在河南，据记者调查，当地企事业单位和行政机关，不到退休年龄而提前离岗的情况可以说普遍存在。（搜狐网）
近日，随着党的十八届三中全会落幕，深化干部人事制度改革成为了改革重点。党员干部“二线”问题也逐渐引起了人们关注，成为讨论的热点话题，大家看法不一。有些干部认为，“二线”有助于优化干部结构，年轻的干部能够上的来、得重用，党员干部整体能力素质和战斗力也会大大提升；但也有些干部认为，50多岁正是经验丰富、能量充足的时候，却不能发挥才能、为国奉献，觉得“不甘心”。
自古以来，就有“二十弱冠、三十而立、四十为惑，五十而知天命，六十花甲。”的说法。五十岁正是一个人最为成熟的时期，五十岁的人经历过坎坎坷坷，积累了大量的经验和能力，是不可或缺的“人才”。而如今，许多干部五十三、四岁就被“二线”了，被迫放弃了事业和梦想，不得不呆在家里打打牌、做做饭，等个七八年到单位把退休手续一办，剩下的就是安享晚年……他们的一生就这样结束了。
笔者认为，人一定要活的精彩，活动的有韵味，“二线式”退休让许多干部真的“不甘心”。人的一生能有几个五十岁，我们党把他们从一名二十出头的青年培养成一名五十岁的优秀干部，付出了很多心血和汗水。可是，正当他们身体素质健康，工作经验正丰富的时候，我们为什么要让他们退出呢？我想“二线式”退休也许真的是一种错误，我们应当为他们创造机会，让他们更好地服务国家、服务人民，发挥应有的作用。
改革的号角已经吹响，“二线式”退休何去何从何从，我们拭目以待。
