近日，陕西省安康市举行了2013年市直部分事业单位公开招聘工作人员笔试，然而，细心的考生发现安康市人社局公布的笔试成绩及面试安排公告中，一名报考安康市疾控中心卫生检验岗位的考生笔试成绩只有6.4分(满分为100分)进入了面试。12月12日，记者调查发现，确有6.4分的考生进入面试，而其他进入面试的考生笔试成绩都在50分以上。安康市人社局回应称，该考生进入面试符合规定。（12月13日《华商报》）
在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满竞争，像疾控中心这样旱涝保收的事业单位，竞争本应非常激烈。然而，炙手可热的事业单位岗位不仅报名者寥寥，而且6.4分考生进入了面试环节，笔试分数如此之低，这到底是奇迹还是闹剧？如果如此文化素质的人进了疾控中心，堂而皇之给人看病、做检验，这不是拿民众生命健康开玩笑，草菅人命吗？
安康市人社局对事业单位招考笔试成绩几乎不做底线要求，这到底是“矮子里选将军”，还是为某些人量身定制岗位，不由得让人浮想联翩。对此，该局通过官方微博回应称，经安康市疾控中心资格审查，仅有符合该岗位条件的3人报名。根据规定，应聘人员公共科目成绩按照1：3的比例，从高分到低分确定面试人选。因此上述3人笔试后同时进入面试符合规定。但是6.4分考生进入面试，事业单位招聘门槛如此之低，无论如何都难以自圆其说。
当地有关部门强调6.4分考生进入面试符合规定，可能有这样三种情况。其一，相关岗位并未真正公开招考。根据3：1的面试比例，招考部门为了凑足报考人数，让内定人选“脱颖而出”，安排不具备相关素质或不想报考该岗位的人客串报考，陪公子考试遮人耳目。其二，6.4分考生是一个拼爹角色，招考部门霸王硬上弓，将其列入面试名单，再通过暗箱操作，抬高其面试成绩帮其上位。其三，疾控中心卫生检验岗位专业技术要求较高，也不排除报考条件高，排除了其他竞争者。但不管是哪种情况，6.4分的笔试成绩进面试，要么极不严肃，要么是“萝卜招聘”，而后者可能性更大。
在现实就业生态中，不仅6.4分考生进面试，以公开招聘之名行内部招聘之实的地方并非个别。至于在招考笔试、面试、体检环节做手脚的就更多了。笔试第一名被指专业不符，身体合格的第一名考生被指体检不合格，就是这方面的典型案例。虽说一些被曝光的“萝卜招聘”案例得到了纠正，但是社会公平被践踏，事业单位招聘公信力被灼伤。更有许多“萝卜招聘”未被曝光与纠正。许多官二代仍在拿事业单位当就业自留地。
问题是，事业单位不是家族企业，不是权力的自留地，公众有权参与管理。其招聘岗位理应对社会公开公平招考，不能为低分考生量身定做工作岗位。安康市相关部门无疑要对此积极回应，完整公开包括考生姓名在内的招考信息以正视听。但是从权力的任性与监管的复杂性来看，我们不奢望权力阶层主动放弃就业特权，用自己的刀削自己的把。而需要上级部门介入调查，掀翻潜规则，扎紧公平就业的篱笆。
从根本上讲，要打破就业拼爹魔咒，就要创新制度设计，严格问责制度，给脱缰的权力套上法律制度笼头。“正义以看得见的方式实现”，在“潜规则”根深蒂固、“显规则”肆无忌惮，一时难以彻底打破的语境下，把机关事业单位用人信息向社会和盘托出，自觉接受社会舆论的公开监督，也很重要。只有多管齐下，法律制度执行有力，才有望砸破权力就业暗箱。把事业单位招聘扳回公平轨道。避免6.4分考生进面试这类信息灼伤政府公信力。
