昨日下午，一个含有湖南冷水江市财政统发工资信息的网站遭遇网友围观。因其查询密码设置得过于简单，很快有网友从该网站查到该市各政府机关、单位的公务员工资，发现绝大多数在2001至4000元之间，以致有跟帖者大呼意外。（2月11日《南方都市报》）
冷水江公务员工资“被公开”，让网友见到一个真实的工资单，不但“天没有塌下来”，相反，心里的“雾霾”被驱散。就工资水平的讲，公务员工资不算高，也不算低，之所以让公众产生“误会”，一是源于工资信息未公开，越神秘的事物，越容易被猜测，也越容易“被想歪”；二是源于至少部分公务员有隐形收入、工资外收入，以及贪官的腐败收入，让工资成为自证清白的“标签”。
在较长时间里，公务员群体普遍享受着“超国民待遇”。瞧，“三公”消费差不多是公务员“专利”；政府的公务员可以给自己设奖，甚至是重奖，早已司空见惯，这是典型的“权力自肥”；“公务员专供”已成为招牌，有学校专给公务员子弟而设，有预算专给机关幼儿园而列，有“经适房”专为公务员而建；有的车改，也在“制度创薪”的轨道上“飙车”……这些元素构成了工资以外的“公务员待遇”。
去年，从中央到地方各项规定、禁令不断出台，2013年也因此被公务员称为“禁令年”。不久前，有媒体就“中央禁令对公务员影响”，在北京、黑龙江、江苏、福建、陕西等省份随机抽取了100位公务员进行调查。有93位受访者还表示“公务员不好当”，有人产生辞职的念头。其实，很多禁令是在削减公务员的超国民待遇，剥夺权力的“附加值”，从而，让这一职业返璞归真。
在今年的地方两会上，有不少人大代表呼吁给公务员加薪。“禁令式收入下降”是事实，不少公务员或只剩下“死工资”，昔日丰厚的“超国民待遇”缩水，甚至不复存在，难免产生“心理落差”，这也是“人之常情”。公务员工资要不要加、怎么加，不能随意，更不能“一马当先”，只能通过工资制度改革来实现，进一步讲，只能通过收入分配制度改革来实现。
仕途不代表“钱途”，甚至不能跟孔方兄很亲密。仕而优则学，然而，更可能是仕而“优”则废——如果公务员地位“优”越，利益“优”先，待遇从“优”，具备“钱途”优势，很可能导致这个职业的颓废。“油水多的地方最容易滑倒”，前腐后继的“杯具”不能再端了。只有公务员工资处在合理空间，才能成为劳动报酬与奉献精神的“标签”，也才能强化公务员的职业责任，体现出为人民服务的宗旨和人民公仆的属性。
