3月22日，家住西安城南的公务员李应(化名)送走了来西安度假的老同学杨鑫(化名)，李应感觉老同学来的这几天，自己“受了刺激”：毕业分别快10年，当年的上铺同学已是金融界新秀，而下铺的自己依旧是名普通公务员，自己挖空心思为这位“睡在上铺的兄弟”准备的人家当年最爱的菠萝，遭到“嫌弃”，宴请时也被人家抢着买单，这让李应很受伤。（人民网 3月25日）
十八大以来，从中央到地方形成了一股改进党的作风及工作作风的浪潮，有人说是这股浪潮让公务员们没有了灰色收入。近期网上经常有公务员抱怨工资太低，甚至还不如一个保姆工资的一半。的确，在某种程度上，公务员的工资确实不高，尤其一个男的，一个月两三千元，在这个物价飞涨的今天，确实不算高。为此，相较于白领甚至某些农民工来讲，公务员在心理上产生了落差。那么，如何才能缩小公务员的心理落差呢？
一是公务员本身。公务员心里有落差是缺乏自信的表现，他们只看到了自己工资低，却没有看到自己所拥有的福利待遇，如医疗，住房公积金、养老保险等。从目前来看，这些基本工资很满足生活的需要，但从长远考虑，相对于其他职位，还是有保障的，如工作时间固定，双休日，工作氛围相对轻松等等。公务员本身应该认清自己的价值，作为一名人民的公仆，首先要有公仆意识。树立坚定的理想信念，以服务人民为追求，作孔繁森、焦裕禄似的人民公仆。
二是政府方面。政府应该高度部分公务员的这种落差心理，及时地引导。一要严格公务员的考核制度，督促公务员不断地提高自己，打造精英公务员队伍。二要提高公务员待遇，物价飞涨，而公务员的工资涨幅确是以蜗牛的速度在涨，二者涨幅不协调，难免让一些人心里不平衡，政府应该从政策上保障公务员的待遇，根据地区实际相应的提高工资标准。
三是普通群众方面。公务员是人民的公仆不假，但同时也需要人民群众的尊重。现在很多群众认为，公务员拿着公家的工资，为群众做任何事情都是应该的。的确，公务员就是为人民服务的，但也有受尊重的权利，群众的尊重是他们做好工作的动力，也是缩小心理落差的有效方式。
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