近日，有网友反映称，兴安县机关事务局对外招聘一名勤务工作人员，但要求女性35岁以下已婚且小孩两岁以上。他们质疑如此设定招聘条件有帮人量身定做和“萝卜招聘”之嫌。对此，兴安县委办副主任文某解释，并没有为专人设制招聘条件，而是为了用人需要。（5月28日南国早报）
疑似量身定做的“萝卜招聘”近年来并不鲜见，比如江浙某地公路处为招领导子女，对应聘者限定了旅游管理专业、女性、1982年5月1日后出生、有驾照等条件；福建某县人事局招聘收费票据管理所工作人员提出的条件更露骨，要求普通高校全日制应届本科毕业生，获得国外学士学位，国际会计专业，大学英语四级，屏南户籍，女，年龄25周岁以下，甚至强调 “若报名数等于计划数免于笔试，只进行面试与考核”；某地公安分局招聘非在编洗菜工,要求本科学历及2年以上文秘经验……
诸如此类蹊跷招聘，几乎无一例外受到公众舆论的强烈质疑，有关方面也多以工作需要为理由否认存在猫腻，当然不少最终都被查实涉嫌违规并受到责任追究。兴安县机关事务局就招聘女勤务人员，尽管围观者不能先入为主地认定为“萝卜招聘”，设定的条件却清晰可见量身定做的痕迹。倘若不能拿出有说服力的解释，就无法消除公众存疑，确保招聘公信。
正如网友毫不客气地追问，难道未婚和没有小孩的女性就不能工作了吗？作为机关事业单位招工，更不应该对哺乳期女性设定歧视性限制。再说，招聘勤务人员何必非女性不可？如果不限性别或者干脆招聘男性，岂不可以免除了产假、哺乳之类的麻烦？谈恋爱要占不少时间的说法未免太夸张了吧？何况，无论是机关还是企业，有多少女性不是经历恋爱、结婚、生小孩一路走来？再说现在单独两胎逐步放开了，即使孩子已经两岁以上，假如人家想再生一个呢？
坚持招考规则公平，已经不再仅仅是一种诉求，早就成为常态性制度规范，并且必须受到纪律约束，需要自觉、严格的遵守。别把群众当傻瓜，莫拿规则当儿戏，经不起推敲和追问的小聪明只会戕害政府公信，不要也罢。
