727万，这是中国大学毕业生史上最多的人数，但2013届大学毕业生就业情况如何呢？昨日，第三方机构麦可思研究院发布了《2014中国大学生就业报告》。《报告》显示，2013届毕业半年后的就业率为91.4%，比2011届略有上升。（6月10日《第一财经日报》）
91.4%的就业率，让“最难就业季”、“更难就业季”很难堪，其真实性、权威性随即遭到质疑。高校及教育部门的就业率统一，有掺水的“基因”，不足信；而作为“第三方机构”，应该不存在作假的可能。据悉，这份蓝皮书的研究，是基于对2013届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查。调查在全国回收的样本约26.8万，共涉及本科和高职高专共814个专业，覆盖了全国28个省、直辖市和自治区。这是一个确凿的“大数据”。与“大数据”匹配的是“云计算”。
就业率，“大数据”启动“云计算”。云计算不是“浮云”，它是来自网络的——在互联网带来的“大”问题压力下，我们需要全新的思想，通过“积木化”的改变，来重新定义计算资源的使用方式、服务的提供方式，以及社会化大生产的协作过程。云计算带来了这种思想的落实机制，这种机制使我们可以组织资源以服务，组织技术以实现，组织流程以应变。如果蓝皮书是真实可信的，那么通过“云计算”可以更多地释放出就业“正能量”。
就业率，让“云计算”检测“大数据”。习惯性质疑或碎片化观察，都带有一点的个人感情色彩，可能被自己的思维模式所左右，确切地讲，也不能明辨就业率的真伪。如果采取狭义上的“云计算”与广义上的“云计算”，将这些“大数据”进行分析取证，就可能鉴别真假。第三方调查统计，需要第四方监督跟进。而这种监督也要打破常规、善于创新，不仅依托于先进技术，更应该注入先进理念，“云计算”不妨一试。
准确的就业率，是就业的“晴雨表”，是民生的“晴雨表”，也是生计和尊严的“晴雨表”。虚高的比例，虚假的数据，就会有虚胖的民生，虚拟的繁荣。虚假、虚高的就业率掩盖真相、掩盖公平，真实的就业率也是解决就业上“真实问题”的前提与关键。“被就业”与“被就业率”比未就业更可怕、危害更大。给就业率“挤水分”，需要舆论监督与“施压”，需要技术攻关与革新，更需要制度“蒸发”与“革命”。
