媒体曝光娃哈哈强迫员工购买快过期奶粉之后，光明乳业被爆存在类似情况：员工必须每人购买三箱婴儿奶粉或孕妇奶粉，不买就得走人。安徽合肥的张先生的爱人是光明乳业合肥分公司的一名销售员，今年年初，公司下发命令，要求每个销售员必须购买三箱自己公司的婴儿奶粉或者孕妇奶粉，按照公司内部价，每罐奶粉200多元，每一箱有6罐。5月30日之前必须交钱。公司几十名员工被迫买了。（6月16日中央人民广播电台）
员工必须每人购买三箱婴儿奶粉或孕妇奶粉，每箱有6罐，每罐奶粉200多元。员工仅购买奶粉就要花费3600多元，而普通销售员月薪仅有2000元。企业强卖的奶粉几乎是销售员月薪的倍数。再加上这些奶粉都是快过期的奶粉，如果不是家里有婴儿或者孕妇，销售员的3600多元可以说是打水漂了。像娃哈哈、光明乳业这样的知名企业如此强买强卖，欺负员工，令人错愕更令人愤怒。
从法律的角度讲，企业强买强卖的做法涉嫌多重违法。其一，《消费者权益保护法》第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。第十条规定，消费者享有公平交易的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。企业强制员工购买产品无疑是违法行为。其二，按照《劳动合同法》的规定，如果员工没有违反企业规章制度，企业无权辞退员工。企业以辞退杀手锏威胁员工购买奶粉，实际上是违约行为。
问题是，知名企业为何胆敢踩着法律红线欺负员工呢？在我看来，这除了说明企业某些管理者法律意识淡薄以外，实际上折射出员工的权利贫困。由于就业形势严峻，“一岗难求”，用人单位的眼光也越来越“挑剔”，行为也越来越放肆。员工与用人单位之间权利地位普遍不对称，他们在用人单位面前没有话语权，老板可以凭借自身强势地位，单方面欺负员工。即使员工对老板一百个不满意，即使他们明知某些做法违法，但是，在不买奶粉就卷铺盖走人的现实面前，缺乏一技之长的销售员们为了保住饭碗，也只能咬牙花费近两个月的工资购买即将过期的奶粉产品。
企业工会与监管部门的缺位，也助长了企业强买强卖的嚣张气焰。虽然法律赋予工会不少权利，但是有的用人单位根本没有成立工会，即便有了工会，工会负责人也由企业负责人兼任或者由企业管理人员担任，工会除了与老板一个鼻孔出气，当企业利益代言人外，难以担负起建设和谐劳资关系的重任。员工权利尊严被戕害，没有一个可以公平对话的平台与说理之处。在政府高度重视招商引资的语境下，有些监管部门也不愿得罪投资方，导致员工权利十分脆弱。有的地方为了吸引投资，甚至给投资商提供超越法律与正义的“超国民待遇”。对老板的霸道专横，监管部门视而不见，甚至还给其保驾护航，员工权利俨然成了易碎品。
对此，被侵权的员工很无奈很愤怒，但是我们指望员工投诉、媒体曝光，就让老板良心发现，利润血管里自动流淌道德血液，主动尊重员工，不干欺负员工的缺德事，显得有些一厢情愿。面对质疑，企业管理者将强买强卖行为解释为“内部促销”，不肯就此认错、整改，就颇能说明问题。对此，有关部门显然不能躲在办公室里吹空调、打酱油，而要及时站出来行使职权，深入一线制止并处罚企业的违法违规行为，给被欺负的员工撑腰，并唤醒广大员工的维权意识，让他们有底气向强买强卖说“不”。同时，企业工会也应该权利归位，给员工提供一个与资方公平对话、博弈的劳资平台。
人们常说，事业留人、待遇留人、感情留人。在此，我也奉劝某些企业管理者：企业管理必须以遵纪守法、尊重员工为前提，如果企业随意侵犯员工的权利，员工归属感从何而来？工作动力何在？如果员工受不了企业强买强卖的霸王条款，集体辞职走人，因为企业强买强卖的恶名在外，新员工不愿意来，企业岂不是搬起石头砸了自己的脚？
