海口市委常委班子召开专题民主生活会，13位常委班子成员聚焦“四风”，揭短亮丑、思想交锋。批评没有拐弯抹角，没有“和稀泥”，而是不留情面、直指痛处，做到了真开炮、“辣味”足。 6月18日《西安晚报》）
怎么个真开炮、辣味足？听听以下批评的声音，或许你就能感受到炮声的震撼和辣味的浓烈——“你对一些重点工作，对一些难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。”“我觉得你身上不仅有官气，还有匪气，工作中存在耍派的现象，工作方法简单，有些同志的话还没有说完就打断，甚至粗暴骂娘。”“你要净化一下社交圈和朋友圈，防止授人以柄。”“你工作积极性不够，服务不主动，服务质量不高，甚至遇事踢皮球，可以说是慢作为。”“你存在‘为官不为’的情况，一个项目去你办公室谈了好几次，就是不敢作决定，缺乏担当。”——请看这样的批评，是不是少了隔靴搔痒的应付？是不是少了小骂大帮忙的无聊？
批评是什么？批评就是指责，就是批判、就是责备，如果没有“辣”味间杂“苦”味“涩”味，只有“甜”味，那就不是苦口良药，不是真正批评，说成是糖衣炮弹，让你在舒舒服服中栽个跟斗，不是没有可能的事情。不信你去看看，那些个身败名裂的高官，但凡仕途多一些带有辣味的批评，或者有正常批评的环境，就不会走上人生的歧途。相反阿谀奉承、吹吹拍拍，就是把他们送上末路的推手。
批评是党的作风，是事业成功的法宝，而“刺玫瑰”与“红辣椒”，就是批评的天性。只有带有辣味的批评，才能触及灵魂、引起警醒，不然怎么会红红脸、出出汗呢？从理论上说，人生在世难免犯错，领导是人犯错难免，而且一般情况下，工作做得越多，犯错几率越大，这里有逻辑的关联。另一个内在的逻辑关系是，假若没有同志之间相互提醒相互批评，就跳不出认知的局限，看不到自身的问题。如同上面说的匪气，有匪气的领导，自己自觉了吗？没有看到脸上的污垢，又怎么能清洗掉呢？所以，带有辣味的批评，才是剔除四风的良药，才是永葆活力的利器。
事实上，只有带有辣味的批评，只有心惊肉跳、大汗淋漓，才能有所斩获，于私可以修身齐家完善人格，于公有助治国理政积累政绩。何况班子成员，方向目标并无二致。既如此，就没有任何惧怕或厌弃批评的理由。当然，批评只是一个武器，在于发现问题取得共识；改正，才是关键的环节。
