公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。记者近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。(6月22日 新华网)
公务员加薪是公众反映巨大的一个领域，政策制定者也是必然知晓民间情绪对此多有抵触。在那些少数害群之马成为苍蝇、硕鼠甚至是老虎之后，人们对于公务员整体的感知度只能说是不太乐观。同时，“考不上公务员就别当我女婿”“死也要死在体制内”的碎片新闻也刺激到了民众敏感的神经。
然而不可否认的是，全国绝大多数的基层公务员，尤其是占据60%的县级以下公务员，他们存在着“被福利”的现象。莫名地扛起了公务员华丽的外衣，但事实上却和公众认知有所偏差。在社会舆论高压的情况下，他们依然有着强烈改善生活的呼声。
基层公务员的确不产生社会财富，但却是政府执行力和服务的落实者。他们的关切，在某种程度上来说也是关乎社会和谐的“稳压器”。
而向基层公务员倾斜的公务员薪酬制度，本质上也是对社会财富分配的合理化。在行政改革的语境下，很多领域都已经进入到深水区，政府剥离多余的权力、自身职责的归位，这都成了必须啃的硬骨头。在这样的背景下，收入分配改革也应该循序渐进，不能因为公务员之身的职业属性而被忽略。同时，对于公务员收入分配的“限高和抬低”，都是基于公平和廉政的出发点。在这方面，也利于提升基层公务员的积极性。
从后续来看，公务员的薪酬改革制度会起到反哺社会的效应。以前听过一句话叫“我拿多少钱，就是多少钱的态度！”话虽然让人听着寒心，但却真实残酷地反应了公务员劳动积极性的直观。以前政府办事总有点“衙门习气”，除了有四风问题外，部分基层公务员对于薪酬的抱怨也体现到其中，结果老百姓成了买单者。
当然，我们还应该看到百姓和公务员之间的那堵“心墙”，它绝非是某种偏见那么简单。在如今，官员财产不公开、养老金改革不并轨、政府部门的效率和职责意识出现偏差、机关存在冗员等现象，都成了搭建“心墙”的砖瓦。
我们不反对给公务员进行酬劳改革，但要把“心墙”推倒，还更要加快政府行政机构的改革、养老金制度的公平化以及机关编制的科学性。愿景看起来很美，如何落实，还看政府的改革诚意。
