上个月，哈尔滨呼兰区地税局招聘公务员要求“乒乓球国家一级裁判”，被疑“萝卜招聘”，引发质疑后取消了该招聘信息。网友彭小姐和黄小姐分别向黑龙江省人社厅、哈尔滨市地税局等单位寄出信息公开申请表，询问黑龙江省人社厅取消相关职位的原因。（7月8日《南方都市报》）
招乒乓达人，其实，“这个可以有”。公务员队伍也存在“亚健康”现象，精神压力山大，文体活动匮乏，业余运动欠缺，从改善一个单位“文体微环境”角度看，这样的理由能够站住脚——“为了搞好职工文体活动，哈尔滨呼兰区地方税务局拟招录1名体育运动训练专业，有乒乓球国家一级裁判、乒乓球高级技能执业资格的应届毕业生。”但是，何以引起网友质疑与舆论追问呢？恰恰这一点更值得反思。
招聘乱象，权力做怪。权力招聘之所以“根深叶茂”，关键在于有着赖以生存的“土壤”——制定招聘规则，确定招聘程序，集“运动员”与“裁判员”于一身，融“执行者”与“监督者”为一体。官员世袭、阶层固化是公平社会的 “天敌”，蚕食着公平竞争的市场就业体系。“萝卜招聘”、“量身定制”、“拼爹游戏”让就业公平雪上加霜。在这样的大背景下，招乒乓达人，埋下的不一定是“萝卜”，或是一枚“乒乓球”。
招乒乓达人，打的是“擦边球”。一方面有正当理由与合理需求，另一方面又存在量身定制与萝卜招聘的可能。正义的“乒乓球”可以擦边非正义，或者说，非正义的“乒乓球”可以擦边正义，完全可能“金絮其表、败絮其中”，这里潜伏着微妙玄通与奥妙无穷。制度“道上一尺”，往往不安分的权力“魔高一丈”。迫于舆论的压力、信息的透明，已很少有人傻乎乎地直接往“星光大道”上冲，而更多的是在代表公平公正的“程序”上动脑筋、理由上花心思。
重构招聘新伦理，重塑招聘公信力。奥地利经济学家哈耶克有一个经典的观点：“制度设计关键在于假定，从‘好人’的假定出发，必定设计出坏制度，导致坏结果；从‘坏人’的假定出发，则能设计出好制度，得到好结果。”在公开招聘制度设计上，不妨“从坏人的假定出发”，事先充分考虑到各种各样的“坏可能”、“坏影响”，并以此来进行制度建设与创新，以铲除权力干预的“坏基因”，此或为釜底抽薪之举。当然，有必要重申：程序的公正是基础，透明的操作是关键，严格的监督是保障，这些不可偏废。
