记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入“鸿沟”巨大，“高管干一天，柜员干仨月”；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的“养老归宿”。（8月31日新华网）
《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》刚刚出炉，媒体就爆出了爆料——金融业薪酬乱象，一句“高管干一天，柜员干仨月”，诠释了啥叫“人与人之间的差别咋就这么大”，让我们很无语，更让我们倍感震惊。
银行高管平时吃香的喝辣的早已出了名，这倒不是说高管们搞腐败，用公款吃吃喝喝，而是他们的薪酬标准早已与国际接轨、早已实现了让一部人先富起来的目标、同样早已突破了公众可以承受的底线。
金融业财大气粗并不奇怪，从他们收取的各种费用中，即可看出某些端倪来，谁跨进了银行，都要被榨干了油水，否则你根本就出不来。其收钱的名目与手段看似很规范，实则很阴险、很诡秘、很不靠谱，许多人被收费了还蒙在鼓里，高管们的年薪动辄数百万，已然说明了一切，那么多钱与其放在国库里，不如装进自己的腰包。
只是这种薪酬标准并非出自上级主管部门，而是自己说了算，由于缺乏监管机制，高管们拿着畸高的工资，一点也不心虚，可谓心安理得，无所畏惧。原因很简单，这是银行自己挣来的钱，而且还制定了所谓的内部规定，属于集体决策的结果。
这么一来，高管拿高薪就有了底气，即便一天的俸禄高出柜员三个月，也从不感到有啥不对，一切都顺理成章，用不着半夜惊醒，更用不着见到警察就心慌。可见，这是一种地地道道的权力自肥，即便普通员工有意见，也只能忍气吞声，毕竟自己也能拿一份比其他行业高出很多的薪水，想想也就坦然了，不与领导攀比、不那么计较个人的得失了。
此次中央出台央企负责人薪酬改革方案，可谓得民心顺民意之举，我觉得在操作层面上还应具体与规范，薪酬标准透明与公开，杜绝自己说了算，更不能拉开很大的差距，如此才能平定老百姓的怨气，也才能还普通劳动者一个公平与公道。
“高管干一天，柜员干仨月”的不正常现象早就该终结了。
