段大娘家住四川攀枝花市仁和区太平乡大村村。去年6月，她发现家里通往外界的道路被临近的学校用围墙封堵了，要外出只能从田坎小道绕路而行。几番交涉无果，她只能到乡政府反映情况。然而，一年多过去了，段大娘跑了不下20趟乡政府，每次都无功而返，因为“领导不在”。（10月16日，人民网）
段大娘反映的情况并非偶然。毋庸置疑，干部“走读”带来了许多问题。它不仅耽搁了日常的工作进度，而且拉远了干部与群众的距离。在党的群众路线教育实践活动中，党中央集中整治走读问题，力破走读顽疾；各地纷纷出台新政，狠刹走读歪风，使走读顽疾在一定程度上有所逆转。但个别干部无视官方“杀手锏”，行“上有政策、下有对策”之实，让干部走读问题屡遭诟病。
所谓“走读干部”，一般是指家住县城以上的城市，本人在县城或乡镇工作的县乡两级干部。“走读干部”远离“小家”为民工作，本应受人敬重，为何成为千夫所指？追其根源，“走读干部”之所屡遭诟病，并非因为其“白天工作、晚上回家，往返于岗位与家庭”的二元生活，真正的问题在于两点：一是个别干部脱离群众、作风飘浮，为民服务意识淡化，因私脱岗现象严重；二是一些领导干部公私不分，公车私驾，私费公报，造成了行政成本的增加和腐败。
如果说，“走读干部”是组织招录、安置、选派和调动等客观原因引发的，那么“走读问题”则是个人未能严以律己、引咎自责等主观原因造成的。在根治走读问题上，各地仅仅依靠硬性规定，把干部“锁”在工作岗位上，并非万全之策，要根治干部走读顽症，还须深挖根源、找准病灶、突出重点、对症下药，把治理的重点放在强化管理、严格督查、惩治脱岗离岗和杜绝公车私用上。此外，组织部门还应树立正确的选人用人观，引导干部增强党性修养，培养干部树立“为官一任、造福一方”的官德，只有这样，才能真正发挥干部主观能动性，让“走读问题”迎刃而解。
根治走读顽疾，绝不能治“标”而不治“本”。譬如“在编在职干部每周在乡镇住宿不少于4晚”之类的红线，将本能“白天工作、晚上回家”的干部“锁”在单位上，不但解决不了实际问题，没有多大实际效果，还侵犯了干部8小时工作之外的个人空间，让干部在家庭中成为没有担当、没有责任的“角色”。这样的“走读”新招，不出台也罢。
