开发商占用三峡库区河道违建，相关部门因监管不力被问责；学校发生食物中毒事故，主管领导因工作失职受处分……湖北恩施土家族苗族自治州纪检监察部门９日公开通报了多起“为官不为”问题的典型案例，多名干部因失职渎职、行政不作为等问题被查处。（１２月９日 新华网）
当下，随着国家反腐倡廉力度加大、依法行政约束增多，一些宗旨意识不强的官员，在思想深处发生了微妙变化。有的“只要不出事，宁愿不做事’，终日碌碌无为，尸位素餐；有的得过且过、不思进取，不求有功、但求无过，习惯于做表面文章，遇事浮于表面；有的推诿扯皮、敷衍塞责，应办不办，庸政懒政……
“为官不为”是干部的思想作风问题，它不但脱离了群众路线，破坏了党与群众的鱼水关系，损害了党和政府的形象，而且浪费了政府资源，贻误了发展机遇，阻碍了社会的健康发展。长此以往，造成的损失是无法挽回的，造成的危害是难以弥补的。这种为官不为的思想，如果不及时纠正和治疗，则会在一定程度上蔓延和扩大。
俗话说：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，任何职业都讲究权责对等，否则，就是不称职，就应该被“炒鱿鱼”。公务员也一样，如果工作态度敷衍，应付了事，那又如何对得起这份职责？如果过份强调“当官难”，何不“下海经商”，落得“无官一身轻”？
在全面推进深化改革和依法治国的伟大征程中，我们必须建立一支敢于担当、敢于创新的领导干部队伍。只有不断“硬化”制度、措施，给“为官者”打造一个“优胜劣汰”的平台，推行勤政必奖、懒政必治，才能从根本上制约“为官不为”的思想蔓延，彻底打破“为官无为”怪圈。
谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立常态化考核机制。通过健全完善目标承诺、跟踪督查、考核奖惩的长效机制，加大干部治庸、治懒、治散、治浮力度，力促领导干部为政、勤政、优政。
谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立评价问责机制。积极扩大民主测评范围，采取“反向测评”的方式，真实反应“为官者”的群众满意度；要加大问责力度，不但注重“显性”的有错问责，而且强化“隐性”的无为问责。
谨防“为官不为”的思想蔓延，要建立交流轮岗制度。对于领导干部缺乏担当精神、萎靡不振、得过且过者，要及时调整岗位，营造“有为才有位，有位就要有为，为官就要为民”的政治生态环境。
