《南昌市推进诚信建设制度化工作实施方案》规定：在公务员、律师、会计师、税务师、环境影响评价工程师、社会工作者等职业人群提拔任用、资格准入、专业评价、年审考核、职称评定中，强化诚信教育内容，建立诚信档案，对严重失信行为实行“一票否决”。（《南昌日报》）
“门难进，脸难看，事难办”，不讲规矩，违约废约，说话不算数，欠款不还等问题在公务员中时有出现，而这些并不直接触犯法律，有些套用现有的规定也很难对其处罚，此种“大错不犯，小节难免”严重的降低了办事效率，也有损于公务员形象。建立公务员诚信档案，对严重失信者实行“一票否决”，使公务员行为约束范围加宽，约束对象得处处注意自己的言行。
公务员所担负的责任不同，其的言行不仅是个人的行为，代表不同的部门，公务员的一言一行不能随心所欲，应与“公”字号相对应。要使公务员谨慎从事，提升为民服务意识，光靠个人的自觉还远远不够，还得有相应的机制进行规范约束。建立公务员诚信档案，公务员言行将记录在案，不仅工作时间内可以进行监督，八小时之外也有“跟踪”，由此可以使公务员常常想到诚信两字，避免失信行为。
诚信由多方面组成，不论是哪个方面，只要不讲诚信就将受到追究，由此等于接受多方面的监督，单位部门要管，其它部门同样要管，在此种语境下公务员个人就得注意自我行为：开车时要注意遵守交规，欠债要及时予以还清，说出的话得算数，不能出尔反尔，不然提拔就要受牵制，评职称就要受到限制。在此种压力下，一些人信口开河，不讲规矩的毛病就得改一改，说话要算数，做事要踏实，循规蹈矩，公务意识将得到增强。
对严重失信的公务员实行“一票否决”，从字面上来说没有水分，铁板钉钉，但真正要否决的了，还得有认真负责的精神，不徇私情，不搞“下不为例”，不论涉及到谁都敢于碰硬，只有监管者强硬，失信记录才不会打折扣和出现“空档”。而要做到这一点，纳入者更得讲诚信，一视同仁，让人口服心服。
建立诚信档案，对严重失信者实行“一票否决”制，多方面进行制约，这对个人利和义都有着损失，失信成本将提高，因而，对此种记录应公开透明，有事实有根据，提前予以告知，并允许当事人进行申辩，如此，诚信记录才有生命力。不管怎么说，对公务员失信予以“一票否决”具有相当警示意义，称得上是对公务员制度的有益补充和强化。
