2014年以来，国家发改委在全委范围内深入推进干部轮岗交流。从司局长到处长副处长直至主任科员，在同一岗位任职满3年的可以交流，任职满5年的应当交流，任职满8年的必须交流，一揽子涉及数百个岗位。（2月10日 《人民日报》）
去年11月，发改委现崩塌式腐败，11人被查，煤炭司原副司长家中藏2亿现金。然而，不能因此就抹杀发改委在防腐方面付出的努力，“亡羊补牢”、“未雨绸缪”之措频出，轮岗交流便是其中一项，有人还形象地称之为“乾坤大挪移”。这项独门绝技作为武功中的“高富帅”，发改委能够适时“修炼”，确实振奋人心。不仅可以增强各个部门间的流动性，激发干事创业的积极性，变一潭“死水”为一池“活水”，更重要的是可以有效地防止出现“久在一个坑而结成的黑暗利益同盟”。
然而，在“乾坤大挪移”之外，还有一门武功“七伤拳”，虽然也蛮厉害，但倘由内力未臻化境的人来使用，对自己有极大伤害。对于干部轮岗交流来说，“七伤拳”的副作用也不可不防。一是“走马灯”式岗位变动，可能导致一些工作不够深入、缺乏特色；二是每次岗位调整都会产生新的“适应期”，这段时间又会降低效率；三是有可能出现一些人为调到更好岗位而托关系、走门子的现象，导致新的腐败。
如何练好“内功”，防止“乾坤大挪移”变成“七伤拳”？笔者建议，首先要做好岗位培训，制好规划，稳步推进，尽量缩短“适应期”；同时，要扎紧制度的“笼子”，让制度360度无死角，不能仅靠调整岗位这种“降低贪腐概率”的手段；最后，还要加强监管，善于发现细微的、苗头性问题，盯紧“蚁穴”，勤堵漏洞，让贪腐者“人人自危”。
干部“乾坤大挪移”这把双刃剑用的好，皆大欢喜；用的不好，伤害的终将是自己。发改委只有拿好“刀把”，始终让“利刃”朝向违规违纪、贪污腐化的“蛀虫”，才能最终练成人民群众支持拥护的“武林高手”。
