中央纪委网站近日公布了一批央企巡视整改情况的通报。其中，中国石化、神华集团、中国南方航空各自在履职待遇、薪酬用工管理、职务消费超标方面存在问题，中国联通被反映“奢靡之风比较突出”。（5月8日人民网）
长期以来，央企高管薪酬一直饱受市场的质疑，一方面享受着行政级别，另一方面还有高福利等待遇。薪酬畸高，既造成权责不清，也为滋生“四风”和腐败问题提供了“温床”，更是加剧了社会分配不公，拿国企负责人的不合理薪酬“开刀”也就势在必行。出台“限薪令”，就是为了国企对不合理的偏高、过高收入进行调整，顺应民意期许。
但调查发现，在“限薪令”影响下，2014年部分上市国企高管薪酬降低，降幅最大超过50％，却仍有高管薪酬不降反升，职务消费不公开，“突击涨薪”现象仍存在。由此看出，国企薪酬制度改革是全面深化改革必须啃下的“硬骨头”，必然会触动少数人的利益，肯定会遇到这样那样的阻力。要全面推进薪酬制度改革，就不能光靠一纸“限薪令”，后续跟进措施必不可少。
要打好这场改革攻坚战，就必须坚持多管齐下，分类、分步有序推进薪酬制度改革，不断破难题、扫障碍，切实把各项改革措施落到实处，才能更好维护国有资产、节约国有资金。
首先，要逐步建立一个合理、规范的薪酬体系，让央企负责人的薪酬和福利都得到限制和约束，在降薪的同时，继续深化相关配套改革，逐步让央企负责人手中饭碗不再是传统的“铁饭碗”，使薪酬与管理、经营成绩和企业“盈亏”直接挂钩，将央企高管薪酬公开、透明化，更便于社会监督，有效解决央企负责人薪酬偏高过高，与普通员工薪酬差距过大的问题，兼顾公平和效率，促进央企社会分配趋向公平合理。
同时，薪酬降下来，作风也要严起来。习近平总书记曾强调，合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出，是改作风的深化，也是反“四风”的深化。央企高管同样适用“党管干部”原则。“有为才有位，有位必须有为”，要确保改革实效，就必须把薪酬制度改革当作一项转作风、提效能的工程来抓实抓好，以薪酬制度改革为契机，加强作风建设，促使央企负责人明纪律、严作风，思想和行动都坚决服从服务于改革大局。同时，也必须警惕少数央企负责人因为降低薪酬待遇而陷入无为、懈怠或权力寻租等不作为、乱作为，严厉打击阻挠和破坏改革行为，让央企负责人担当起该担当的责任，促进其廉洁、高效履职。
