对留守或空巢老人来说，最大愿望就是希望儿女们常回家看看。然而，在邯郸曲周县有这样一批打工青年，他们主动把留守老家的父母接到单位同吃、同住、同生活。而这种特殊的感恩方式正是所在企业允许并全力支持的，该企业为员工盖起接老人同住的“孝亲楼”。（7月20日《燕赵都市网》）
百善孝为先，孝是中华传统文化提倡的行为。然而，当孝面临子女长期忙于工作的时间问题，面临子女与父母居住地相隔甚远的距离问题，当个性成为共性的时候，我们所面临的就不单单是自己如何尽孝这个家庭问题，而是众多的留守老人如何安享晚年这个社会问题。留守，一个孤独而让人心酸的词语，丰富留守老人的物质生活、精神生活，不仅需要子女的嘘寒问暖，常回家看看，需要乡里乡亲的互帮互助，需要医疗、保险制度的日益健全，更需要全社会的广泛关注。
企业存在于社会中，与社会是水火交融的关系，企业在创造社会财富的同时，也应更多的承担起自己的社会责任。邯郸曲周县这一企业盖“孝亲楼”为外地员工尽孝提供方便，让员工可以用实实在在的行动让留守在家的父母不再孤独，并在重大节日对员工开展孝行教育，企业培养的不仅是好的员工，更是好子女，这就是企业对于社会责任的担当，这是企业的良知，是现代企业的温度，值得我们称赞。
从建“孝亲楼”的邯郸曲周县企业中我们也看到了现代企业管理的一种模式--人本管理。人本管理注重员工的需求，通过调动员工的积极性、主动性和创造性，来共同实现员工自我价值和企业的经营目标。企业支持员工将在老家的父母接过来与自己共同生活，解决了员工的后顾之忧，员工不再心有所牵，便能以更好的状态投入到工作中去。建“孝亲楼”的邯郸曲周县企业不仅关心员工的现实需要，也注重员工精神世界的满足，这样的企业是团结的，有着强有力的竞争力。
“孝亲楼”里有温暖的孝心，有企业的责任担当也有企业的现代管理模式、发展思路，无疑这样的企业可以获得长远发展。我们需要这样的企业，需要更多的企业承担起自己的社会责任，需要更有竞争力的企业。
