时间走到7月底，机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兑现工作，全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪，有什么特点，各地公务员工资实际涨了多少，成为外界最为关心的问题。北京市人社局拟定办法，确保每一名工作人员工资略有提高，水平在人均100元左右。（7月30日，中国新闻网）
100元能干点啥？够买半只全聚德烤鸭、能加15升93号汽油、看一场正价3D电影，或者按人均标准给一个北京公务员涨工资。那么问题就来了，来势汹汹的“调薪潮”当真是雷声大雨点小？实际上，此次调薪压根就没想搞“数字盛会”，而是要打一打“公平牌”。
运作伊始，官方就反复强调，此次调薪并非简单“做加法”，而是重在调结构，以缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。此言不虚，大有深意。按照现行制度，基本工资实行全国统一标准，谁也甭想“冒尖”。之所以总额出现较大的差异，主要是因为津贴补贴参差不齐。在有些地区和部门，津贴补贴“喧宾夺主”，甚至达到了基本工资的数倍。而在另一些地区和部门，津贴补贴却少得可怜，“聊近于无”。如此一来，就造成了“你吃肉我喝汤”的不公平。
要扭转这种“劳相近、酬相远”的不公平局面，就必须从工资结构上入手。一方面要将刚性的基本工资拔上来，使之占据主导地位；另一方面要把弹性的补贴津贴压下去，迫使它甘当“配角”。在这一“拔”一“压”之间，公务员工资就可以少受地区差别、部门差异等“小习惯”影响，多受国家政策、法律法规条例等“大标准”限制，公务员工资也就能趋于公平。话说到这，您有没有发现，这个办法好像在哪见过您记得吗？没错，它就是此番调薪的“主旋律”。
因此，此番公务员调薪的重心和意义不在于涨多少，而在于如何涨。北京有人涨100元也好、陕西有人涨70多元也罢，公务员本人及其家属都没必要太过在意。尽管今天这“一口”没把工资吃成个“大胖子”，但却是工资制度改革的重要一步。走好了这一步，公务员工资就可以顺利驶入良性发展、确保公平的“快车道”。总而言之，此番调薪之意不在“涨”，在乎“公平”也。
