时间走到7月底，机关事业单位人员的工资调整也迎来最后期限。人社部日前透露，大部分省份已基本完成兑现工作，全国范围内将在7月底完成调整。对于此次调薪，有什么特点，各地公务员工资实际涨了多少，成为外界最为关心的问题。（7月30日 中国新闻网）
公务员调资是老话题，早在去年两会，就有一些代表委员提出了给公务员涨工资的提案，当时引起了网友的广泛讨论，之后又经历了养老保险制度的改革，机关事业单位人员的工资决定调整，最后在总理“6月底前各地工资调整一定要落实到位”的表态下，本轮调整终于缓缓落下了帷幕。
随着调整的结束，仿佛是给群众一个交代，人社部此前透露的按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元，今天北京抛出个人均涨100，这样的统计有一个共同点就是都包含一个“平均数”的概念，同时基本工资涨不代表总数就涨，所以怎么涨？如何涨？不同地区，不同职务，不同部门涨幅是什么样子？这些问题是很难用一个平均数说清的。
事实上，公务员涨工资是一个很敏感的话题。关于公务员该不该涨工资，坊间一直争论不休。一方面公务员本身在哭穷，抱怨压力大、工资少，养不了家、糊不了口；另一方面网友说公务员福利多、补贴多、灰色收入多。
这种争论的存在说明公务员上涨工资不是小事，公务员调资也不应落幕于“平均数”，涨工资应该透透明明，清清爽爽。如何涨？涨多少？为何要涨？都应该一五一十地告诉公众，满足公众知情权，接受公众监督。
笔者认为，上涨的薪金发到手不是调资的结束，还应建立公务员工资正常增长机制，同时清除那些若隐若现的灰色收入，谁乱发福利、补贴，谁就应该被问责；谁捞取灰色收入，谁就应该被依法处理，这样才能打开“正门”堵住“偏门”，让政治生态更加的风清气正。
