日前，记者从市卫计委获悉，泉州市今年在全省率先将乡村医生养老保险列入职工养老保险，切实解决村医养老保障、福利待遇、生活补助等问题。（9月6日 海峡都市报）
农村医疗现状一直是困扰发展的一大难题。青壮年人口的外出务工，让留守的老人、孩子在解决生活、医疗等问题上总是力不从心。看小病不方便，拖成大病又需要高昂的医疗费，“因病返贫”的事件并不在少数。
为了改变农村医疗现状，国家实施了医保惠民政策。而为了让这一政策落到实处，各地也是想了不少的办法。最普遍的是配备乡村医生，从根本上解决农村“有病无医”的问题。为了使乡村医生能够扎根基层、服务群众，此次泉州市也是下了大力气、出了大本钱。但是我们需要看到的，上述这些政策也只能保证医生暂时愿意去基层工作，要取得好的效果，还需更多的政策支持。
长期扎根农村，医疗设备落后，所学知识无用武之地。这种失落不是生活有保障、用多少生活补助可以弥补的。最主要的还是职业前景暗淡，没有进一步提升的空间，会让其失去活力。所以在制度上就要首先保证，乡村医生的职业发展规划问题。比如，提供学习进修的机会、提供职称评定的机会、甚至要对工作业绩突出者有优先提拔的机会，用制度保障乡村医生的“新老交替、更新”问题。一方面解除乡村医生的后顾之忧，同时还要体现其人生价值，才能保证医生在有效的时间内、在乡村医生的岗位上有所作为。
由此可见，在保障乡村医生切身利益的同时，更重要的是加大对农村医疗的投入。更新医疗设备、完善药品种类，满足日常基本医疗需求。不能医生有能力诊断，医院没条件医治。要从根本上解决农村医疗面临的困境，就必须在人力、物力、财力的投入上进行匹配。
所以要想把政策用好，真正起到激励作用，我们还要再多想一些。切不可把广大农村变成一些“无为医生”只拿钱、不干事的养老之地。（刘天竺）
