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河北省已有776名领导干部因履职不尽责等情形受到组织调整，公职岗位再也不是贪官庸官的“铁交椅”。对于这些党员干部，既然已经“不适宜担任现职”，组织自然毫不客气地请他离开。（ 中国纪检监察报）
履职尽责，以更加奋发有为的精神状态投入工作，是党员干部的应有之义。反之，不适任，就调整，也理当如此。否则就难以形成健康的干部交流机制，就容易引起连锁反应，影响事业发展。河北省776名领导干部被组织安排“离开”，释放了强烈信号：再“宁肯不办事，只要不出事”已经行不通了，要想在俗称“官不聊生”的新形势下有所作为，就必须勇于担当，知耻而后勇。
“太平官”的一大处世哲学是“不求有功，但求无过”，尤其党的十八大以来正风肃纪的新形势下，许多人为民办事的“油水”没了，索性脖子一缩，“稳如泰山”起来，群众戏称这些人：工作上倒是不再乱为了，可也不作为了；好处是不敢拿了，可该办的事也不给办了。
伟大的事业，需要得力的干部去冲锋陷阵。庸官多了，客观上就容易形成推不开磨、痼疾难治的令人头疼的局面。因此加以有针对性整治，势在必行。
一是岗位有“责”，不要误以为混天度日，就能得安生。岗位是容留干事创业的人的，没有职责意识，就和虚席空岗没有什么区别，必须履行责任，才能保住固有的岗位。
二是单位有“规”，不能听任任何人不履职，不作为。“当一天和尚撞一天钟”的人多了，任何单位的工作局面都难以打开，所以用纪律和规矩来加以约束，给任意妄为的人念上“紧箍咒”，合情合理。归根到底，还是为了党和人民的事业不受损，为了奖勤罚懒，焕发更好的工作状态。
三是官位有“任”，忘记了为人民服务的宗旨意识，不能适任，再大的官帽也需要做调整，没有谁可以例外。
“不适任就离开”对于限制庸官的活动天地，敦促其迎头赶上，积极投入到本职工作中去，亮出了信号灯，其果断之举，对于革除弥漫在官场上的“无过即有功”不良风气，可谓功莫大焉，值得类似情形严重的部门和单位认真对标看齐，一举迎头赶上。（刘艳超）
