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11月21日，新疆维吾尔自治区发布公告，为自治区地矿局、乌鲁木齐高新区、昌吉农科园招聘9名聘任制公务员。仅今年10月份以来，已有四川省德阳市、河南省开封市、山西省等多地发布聘任制公务员招聘公告，吸纳社会优秀专业人才。江西省也于近日下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，正式拉开聘任制公务员的序幕。据不完全统计，截至目前，全国至少有21个省份试水聘任制公务员招聘。（12月19日中国经济周刊）
国务院办公厅印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》第五条指出，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位；专业性较强的职位，是指具有低替代性，要求具备经过专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的职位。国家对如何做好聘任制公务员工作做出了明确规范。随着社会的发展，时代的进步，聘任制公务员制度很好弥补了公务员队伍专业人才的不足，这对建设一支高素质专业化干部队伍很有意义。
但是，在具体的实践中也存在一些问题，比如，如何防范聘任制公务员中的“拍脑袋决策”“一言堂”，因为这样的现象会让聘任制公务员机制成为腐败用人的一个出口；比如，如何做好聘任公务员聘期结束后善后工作，如何防范一聘定终身？就目前而言，聘任制公务员的工资一般比较高，那么，聘任制公务员的工作如何与这个工资相匹配？评价聘任制公务员的成绩标准是什么？等等。聘任制公务员机制给公务员队伍建设带来了新鲜的血液，但是，如何管理好、用好、激励好，是一个大问题。
笔者认为，我们在搞好聘任制公务员工作的同时，相关的地方配套法律体系必须完善，这个法律体系最少有三个方面的内容。首先，是如何聘的问题，就是你为什么要聘，聘的标准是什么，这需要公示，需要听取群众意见，因为聘任制公务员的工资是人民的纳税钱，必须征得人民同意，要防止聘任制公务员成为地方用人秀。其次，是如何用的问题，如何考核的问题，聘任制公务员做什么，工作标准是什么，这必须明确，如果聘任制公务员和其他公务员没有区别，那么，这个聘任制公务员就没有任何意义了。第三，如何做好聘期结束后的管理，对于聘期结束的聘任制公务员必须有明确的善后制度规范，要保障他们的劳动者权益，要遵循劳动法，同时，又要防范成为新的铁饭碗。
聘任制公务员是公务员队伍建设一个有益补充，但是，如何让这个聘任制公务员工作一路走好，必须有完善的法律体系护航，期盼我们的法律专家与学者加强这方面的研究，尽快指导各地做好这个法律体系的建设工作。（马啸天）
