进入移动版，省流量，体验好有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，以制度形式鲜明传递出“让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为的干部受到警醒和惩戒”的鲜明导向，将极大激发各级党员干部的责任意识和担当精神。
问题是时代的声音。当前，少数领导干部在深化改革和推动高质量发展中不担当、不作为，严重影响工作落实和党的形象。有的为了升迁，怕惹麻烦、怕“丢选票”，在大是大非面前不敢“亮剑”；有的好大喜功、摆花架子，表态调门高、行动落实少；有的“ 以会议落实会议、以文件落实文件”，照搬照套，当“二传手”；有的追求安逸，不思进取，“当着和尚不撞钟”；这些问题严重影响党和人民事业发展，必须下大力气加以解决。《意见》的出台，剑指干部不想为、不能为、不敢为的深层次原因，必将从根本上解决影响干部担当尽责、实干奉献的体制机制“痛点”，充分起到调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性的作用。
权力就是责任，责任就要担当。十八大以来，党中央紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，先后出台“好干部标准”《容错免责机制》《推进领导干部能上能下若干规定》等多个政策文件鼓励干部开拓进取、担当作为，但由于缺少系统的指导意见，导致各地探索实行的过程中走了一些弯路。有的地方情形把握不准，把容错免责变成违纪违法的“保护伞”；有的对干部考核问责较多、关怀支持较少，领导干部思想包袱较重、干劲不足；有的地方考核差异化不明显、不坚决，“干好干坏一个样”的问题没有得到根本解决。因此，此次《意见》的出台，围绕如何激发担当实干精神的“牛鼻子”，不是单从干部工作某个方面作出规定，而是统筹考虑影响干部积极性的因素，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，作出整体性部署、制度化安排，实现用人导向、完善考核评价机制、健全容错纠错机制、能力素质培养、严管与激励并重等一系列科学思路和务实举措的有机统一，对于激励干部干事的担当精神，具有全局性的指导意义。
制度的生命力在于执行。各级党委和组织部门要紧紧围绕担当核心，创造性抓好贯彻落实。树立干事创业的鲜明导向，充分发挥考核的激励鞭策作用，准确把握容错纠错界限，让敢于担当者有机会舞台、无后顾之忧，让不作为、慢作为干部受警醒没位置。坚持跟踪问效，及时对贯彻落实情况进行督促检查，推动工作有力有序进行，确保文件精神落地见效。惟其如此，才能激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为决胜全面小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦积蓄澎湃的精神动力。（翟欣宇）
