进入移动版，省流量，体验好近期，家住江苏南通如东县的王某提前上班遇车祸。所在公司却认为其违反公司制度提前上班，不应该认定为工伤。（8月1日 现代快报）
上下班途中遇车祸，只要不是主要责任者，均应认定为公伤，享受有关福利待遇；认定工伤，是法律赋予职工的福利，是国家对劳动者劳动的尊重与关爱，也是维护社会公平正义的有力举措，更是用人单位之责任。
王某所在公司却以“提前上班”为由，对该县相关部门的“工伤认定”，予以否认；从表面看是该公司法对“工伤认定”相关常识缺乏了解，其实呢？不过是为推卸责任，找借口；如此奇葩借口，法理难容，理当受到网友强烈遣责。
提前上班，虽不值得提倡，但非法律与用人单位禁止之行为，与发生车祸并无必然关联；再者，提前上班本意是为了更好地完成工作任务，有利于公司；对在提前上班过程中，发生的车祸，理当依法认定为工伤。
提前上班者，往往工作责任心强，心怀公司发展大计，不愿因自已作出现任何问题，损害公司利益与形象，实属敬业爱岗之具体表现；当前，稍有些规模企业都注重企业文化建设，培育员工爱企业、爱岗位，可以说提前上班正是所提倡企业文化之精髓所在；如对其不认同，于情于理说不过去。
市场经济，追逐利益最大化是公司之本性；不可否认，如员工出现类似工伤，公司定担负其治疗过程及后续调养期间的全额工资，事务让公司直接利益受损；公司负责人理应为公司负责，为此，千方百计找理由推诿，从某种意义上讲也可以理解。
以提前上班为由，想否则“工伤”，虽只是和谐社会中的一小朵不和谐浪花，暴露出的是个别企业，目光短浅，心中无员工，缺乏责任与担当；受伤的不仅是“王某”，最终将公司自已与社会的稳定、和谐。
公司的发展，固然需要科学管理，更离不开员工以公司为家，踏实努力工作，不断增强其积极性与创造性，要让员工有归属感；而要实现此目标，事务关心员工生活与疾苦，体现人文关怀；如因提前上班遇车祸，都不承认为工伤，事必让员工心寒。
现实中，类似事例绝非独此一例，个别公司企业只顾眼前利益，遇事不是想如何依法保护员工利益，缺乏责任与担当，遇事总想着如何推诿、逃避；面对有利于员工的政策，也乐于“装聋作哑”，让职工社会福利难以落地生根；自以为聪明，却搬起了石头砸了自已的脚。
任何一家公司，不管它现在有多么强大，如果其员工心已冷，则这家公司走向衰败则是迟早的事；因为员工心已冷，其凝聚力正快速流失，人心散其希望也就散去了；保护员工合法利益，激发其奋发图强原动力，就是在保护公司的长远利益。
不过，好在这家公司还算明智，在相关部门的劝说下，不再固执己见，最终还是认可此“工伤认定”，能知耻后勇，表示将去看望遇车祸的员工“王某”，一波三折，最终结果依然是法理战胜了“偏见”。
以“提前上班违反制度”为由，拒绝承认工伤，实为难得之奇葩借口，为社会演绎出了少见的“冷漠闹剧”，愿类似的“冷闹剧”，切莫再上演。（尚凡）
