进入移动版，省流量，体验好中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，建立统一的事业单位人事管理回避制度，对岗位回避和履职回避做了详细的规定。该《规定》的实施，对规范事业单位用人和履职行为具有重要意义，能有效防止“长袖善舞”者破坏人事公平。
我国人事回避制度源远流长，影响深远。据史料记载，我国历史上的人事回避制度，创立于西汉武帝时期，成熟发展于唐宋时期，明清时期最为完备。秦汉以来，“葆子”制度、“荫封”制度等，让许多没有真才实干的贵族为官，把当时的吏治一步步引向腐败。汉武帝时期“罢黜百家，独尊儒术”，中央集权思想受到高度重视，以法律形式强制官员“避籍避亲”，有效遏制地方割据势力与官员势力，澄清吏治减少腐败现象发生。
近年来，虽然事业单位人事管理回避散见于《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等各项规章制度中，但个别事业单位在人事管理特别是岗位招聘上仍然有问题。比如某省社科院2011年招聘，父亲是“一把手”、招来女儿当下属，公信力遭到众多网友的质疑。中组部、人社部印发《事业单位人事管理回避规定》，瞄准岗位和履职两大焦点，全方位细化人事回避规定，填补相关领域回避制度的“空白”，有利于限制裙带关系影响人事公平，也有利于把过去含糊不清的“萝卜坑”问题明朗化。
回避规定将于2020年1月1日起实施，为真正把制度落地落实落细，还有许多方面需要组织人事部门、用人单位、事业人员和社会公众共同努力。一是全面解读和宣传引导。要充分认识制度的重要意义，对制度进行详细和准确的解读，让在岗的事业人员和想进入事业人员队伍的人吃透制度精神，自觉遵守和落实制度，规范自身的行为，同时主动提醒其他有权力的人。二是相关部门和用人单位要执行到位。新的制度出台可能会损害某些人的不正当利益，他们手中的权力或多或少会对落实制度的人有影响，因此，组织人事部门和用人单位要提高政治站位，坚定为人民服务的根本立场，勇于不折不扣地贯彻落实回避规定。三是坚决打击不回避或者回避不到位。长期以来，萝卜招聘、内定岗位等人民群众所诟病，一个个鲜活的事例被扒在网上，成为网民讨论的热点话题，也被别有用心的人利用和炒作。只有相关部门认真碰硬，用人单位自觉落实，才能让特权思想作怪的人自觉撒手，维护政府的公信力。
一项新制度的好坏只有通过实践去检验，绝大多数人都会自觉遵守新制度，可能有个别人仍然抱有侥幸心理，就让我们拭目以待，看看谁敢把手伸进制度的笼子，笼子又夹住了谁的衣袖吧！（李梦国)
