进入移动版，省流量，体验好今年10月15日，我母亲告诉我，三天后她要住院做子宫肌瘤手术。我从朋友口中得知，昆明的独生子女有10天至20天的护理假，可照顾生病住院的父母。我自己是独生女，母亲又在老家四川，便向单位提出了休假申请。不过，单位拒绝了，理由是目前公司没有收到这样的通知。我后来得知，云南的这个护理假政策也才出台半个月。（11月2日《工人日报》）
眼下，我国已进入老龄化社会。据国务院公布的《“十三五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》预测，到2020年，全国60岁以上老年人口将增加到2.55亿人左右，这其中超半数老年人口为空巢老人。而老年人随着年岁的增长，身体机能的退化，各种疾病也开始慢慢地“上身”，生病住院成了不少老年人的“家常便饭”，而“住院护理”便成了一个不可回避的现实问题。
但笔者以为，“子女护理假”不能成了“纸上福利”，需有“保障机制”。一方面，各地行政部门在出台“护理假”制度时，还应建立一个与社会整体相衔接、相互兼容的配套体系，包括护理假的时间、福利待遇、薪资的影响等方面，都要确保不受影响，从而让“护理假”成为广大子女们的一项“权利”。另一方面，对那些故意设置“障碍”，层层克扣，不按规定给足“护理假”的行为，要坚决予以杜绝，从而确保广大子女们的“护理假”既能“足额”到位，又能“安心”陪护，不用担心因请了“护理假”而被克扣工资和奖金，甚至被炒鱿鱼的现象发生，使“护理假”真正成为广大子女们的一个“福利”。
总之，带薪护理假“出台”是容易的，但“落地”才是最重要的。“带薪护理假”只有真正“落地”了，才能真正成为广大子女们的一项实实在在的“民生福利”。
