进入移动版，省流量，体验好“近几年，河北的IT行业发展较快，我很看好这边的发展前景。”毕业于天津科技大学网络工程专业，在北京某IT企业工作了近6年的王昆钰，最近通过网络招聘，在河北老家顺利实现了就业。“现在有了网络招聘渠道，不仅招聘信息更加丰富，选择的机会更多了，而且打破了地域局限，足不出户就能达到和现场招聘相同的效果，太方便了。”（4月13日《河北日报》）
京津冀三地同属京畿重地，地缘相接、人缘相亲，地域一体、文化一脉，交往半径相宜，更重要的是人才资源密集。随着京津冀协同发展、雄安新区规划建设、北京冬奥会筹办等一系列重大战略机遇的深入推进，河北正在加速成为新的人才聚集地，河北籍人才从京津等地回流现象也愈加明显。今年受疫情影响，河北各大招聘单位纷纷开辟出多种形式的网络招聘渠道，扩展地域空间，让河北籍高层次人才回流，实现了引才目标，促进了京津冀三地人才顺畅有序流通。
京津冀协同发展从根本上要靠创新驱动，而创新驱动的实质上是人才驱动，只有拥有一流的创新人才，才能产生一流的创新成果，拥有创新的主导权。近年来，全国各地纷纷制定政策措施吸引和培育人才，打造人才高地，开通引进人才的“直通车”，“抢人才”成为一道风景线。其实，人才留不留得下来，不是靠生拉硬扯，而是靠“吸引”，既要留得住人，更要留得住心。因此，要想顺利实现人才回流，就必须像河北一样广开进贤之路，从机遇、环境、政策、服务等各个方面做好“吸引”文章，广纳天下英才。
实现人才回流，就必须打好机遇、政策、服务、环境等的“吸引力组合拳”，让人才开心、安心、暖心，进而才能把心留下来。好的机遇、好的政策、好的服务、好的环境，都能更好地激发人才的回流的热情和渴望，也能更好地让人才潜下心来，一心一意创新创业。除了积极开拓网络招聘渠道，河北省多家招聘单位都竞相推出多种优惠措施，比如，电科导航公司推出五险一金、绩效奖、岗位培训、每周双休、提供住宿、交通补、餐补、加班补等一系列优惠福利待遇，吸引了更多河北籍人才从北京、天津等地实现回流。
俗话说：“人往高处走，水往低处流。”目前，国内多个城市开展的“抢人大战”，推动着人才往“高处”走，往经济发达的地方聚集，不拘一格，唯才是举，方能使人才的价值能得到较好回报，特别是对急需的紧缺人才、特殊人才、优秀人才，可以实行一人一策、特事特办，提供个性化、人性化服务，让人感受到当地的诚意和对人才的尊重，增强他们的成就感、归属感、自豪感，进而实现人才有序回流、良性回流。（刘爱萍）
