进入移动版，省流量，体验好随着大中专院校生毕业，加之疫情影响，今年的招聘求职季较往年情况更为复杂：疫情防控期间，迅速走红的“云招聘”给劳动关系双方带来便利的同时，会不会增加双方的法律风险？曾是疫情高发区，这里的人员求职被拒怎么办……此外，时常出现的履历造假、招聘诈骗等现象，也需要求职者与招聘单位擦亮眼睛。（7月29日《工人日报》）
近年来，“云招聘”已成了求职者的常用词，不少求职者也是通过云招聘找到了满意的工作。尤其，今年疫情防控期间，云招聘异常火爆，这多由于线下招聘受疫情影响受阻所致。
现在社会上对云招聘多少有些非议，但也应该看到，云招聘还是可行的，一方面，云招聘较好地解决了异地招聘的资金、时间成本问题，现在大学生求职，已不是过去以本地为主了，他们找工作多数不限地区，只要找到心仪的工作就可以了。如果每次招聘都在线下，势必要造成长途奔波，车旅费、住宿费也是一笔不小的支出。同时，也耽误了大量来回奔波的时间，并且还不一定成功，还得接着在线下继续找工作，这样一来，即便能找到满意的工作，也要付出大量的时间和金钱。
另一方面，企业也节约了招聘成本，并且还能收集到更多的求职者的简历。过去每到招聘季，企业都要动员更多的人力到全国各地招聘，这无疑加大了企业的招聘成本。所以，近年来，一些企业也纷纷开启云招聘模式，比如，华为、腾讯、苏宁、盒马等多家知名企业也纷纷开启云招聘，求职者可以通过线上面试，在家就能拿录取通知。
当然，云招聘也不是尽善尽美，也有不尽如人意的地方。比如，云招聘存在一定的局限性，就技术层面而言，一些网络并不发达的地区，还存在卡顿或者连接不畅的现象，直接影响到面试官对求职者的评判。还有就是在线上招聘也影响到面试官对求职者的整体气质的判断，这是线上招聘的不足之处。从平台信息监管方面来说，还存在部分平台缺少监管，发布的招聘信息有的存在滞后、虚假、夸大等诸多问题。甚至个人的信息被泄露出去，经常接到一些骚扰电话等。
不可否认的是，未来，云招聘将是招聘的一种必要选择形式，这是互联网时代发展必须要走的路。招聘可以云上，但监管必须要落地。也就是说，我们劳动部门要对云招聘进行有效的监管，一方面对线上缺少招聘经验的中小企业进行技术上的帮助，让他们也从传统的线上招聘走到线上；另一方面，针对目前一些线上招聘平台缺少监管的问题，相关部门要制定监管制度，并严格督查，对那些云招聘以忽悠招聘者的企业要实行零容忍，该处罚的要处罚。
总之，不能让云招聘使应聘者云里雾里，摸不着就业的门，或者上当受骗，这些都是云招聘要注重解决的问题，这样云招聘才能一路走好。（牛青）
