进入移动版，省流量，体验好在8月14日下午召开的缙云县2020年项目推进点评会上，县水利局水政科因为机关内部“最多跑一次”改革工作推进缓慢、县舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组因为舒宁医院迁建项目推进缓慢被评为作风建设“蜗牛奖”。（8月19日 浙报融媒体）
初听“蜗牛奖”这个奖项，一定会让人耳目一新。蜗牛行动缓慢，引用到工作中其意义不言而喻，懒政怠政单位获得这一特殊奖项，让它成为治疗“不作为”的良药。
缙云县向工作推进不力的单位颁发“蜗牛奖”，旨在解决单位和干部工作不得力、履行职能不到位、解决群众关切问题不及时等难题，可以直击干部懒政怠政不作为的软肋。缙云县设立“蜗牛奖”，就是向懒政怠政亮剑。
对“蜗牛奖”单位通报曝光，对跟踪回访发现整改不力的，还将对其负责人调整岗位，让“蜗牛奖”获得者“丢面子、丢票子”，甚至“丢位子”。
可以想象，在全县大会上，让单位负责人上台领取一份特殊“礼物”——“蜗牛奖”，一定会让负责人“风光”一番。负责人上台接受“蜗牛奖”，优良差三个等次一目了然。一是说明工作做得差，得到了干群的一致差评，送上的“礼物”就是对单位的否定。二是该单位不作为、慢作为等，发放“蜗牛奖”以示警戒。
诸如发放“蜗牛奖”这种“负面奖励”，虽然让“领奖”的领导面子扫地，但这样的方式明显提高了领导干部的工作积极性，激励在今后的工作中善作为、多作为。
相信接受“蜗牛奖”那一刻，领导的脸上一定是脸红耳赤，内心砰砰直跳，直视“荣誉”时必定有种骨鲠在喉的感觉吧。单位负责人得到了“蜗牛奖”，一定很尴尬，如果下次不想再次领到这样的“奖励”，那就带头把工作干好吧。
