进入移动版，省流量，体验好今年以来，罗湖区纪委监委制定出台函告工作制度，旨在问题线索了结的同时，将涉及的廉政风险问题以书面函的形式提醒和告知被举报人，让干部在“红脸出汗”的同时放下思想包袱。（南方都市报）
“人非圣贤，孰能无过”，只是对于党员干部的身份来说比较特殊，一不小心就可能会伤害到人民的利益。而作为公众人物，党员干部的言行举止都是牵连甚广的，因此需要高标准、严要求，切实将权力关进制度的笼子里。贪污腐化绝不姑息，对不作为、不担当也要严惩，但对于工作上有瑕疵、思想上的误区以及无心的失误、错误，就应及时提醒，进而督促干部全面整改。“不求备于一人”，只要能够及时认错、纠错、改错，就应该给予积极帮助。于此而言，《函告书》的提前介入，为干部健康成长保驾护航。
让党员干部“红脸出汗”。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，对自己的行为，干部有时因为习惯成自然，在潜移默化中认为这并不是问题，但是从群众的角度来说，可能旁观者清，看得更清楚。而既然有人提出了意见和建议，就应及时反馈给干部，让其认真反思自己工作中是不是有考虑不周全、分析不全面、做得不到位的地方，从而在组织提醒下，鞭策干部尽快改进短板和不足。
让党员干部“放下包袱”。《函告书》是纪委监察部门发出来的，对于党员干部来说，有很强的威慑力，甚至会产生思想负担，因此，《函告书》不能一发了之，而要有后序的跟踪服务，既能够帮助干部找到解决问题的方法，也能够在干部自检、自修之后，再发一封《函告书》，做到有始有终、有头有尾，让党员干部看得到透明的检视流程，放下思想包袱，重拾工作干劲，继续投身到干事创业当中。
人民群众是有着知情权和监督权的，因此，通过《函告书》的方式，让其看到自己反映问题的渠道是畅通的，组织的态度是端正的，便于让群众信任组织，进一步营造良好的干群互动的氛围，为促进各项事业发展蓄能鼓劲。（周婷）
