进入移动版，省流量，体验好今年中秋国庆喜相逢，一些地方上调节日慰问品上限标准，比如日前上海市总工会发文明确，2020年度一次性增加工会经费向全体会员发放节日慰问品额度，标准不超过500元／人。据不完全统计，目前至少已有20省份明确节日慰问品发放标准，其中，广东以年度总额一般不超过人均2500元居全国前列。（《钱江晚报》）
眼下，随着中秋节和国庆节“双节”临近，职工福利又成了一个热门的话题。今年职工的福利到底有没有？如果有，到底发多少？发多了，会不会违规？这些都成了令许多单位工会领导头疼的一个问题。
众所周知，在一些传统的元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日里，给职工发放适当的福利，不仅能提高工作积极性，更能体现工会对职工的关怀和温暖。但由于长期以来，从上到下，职工的福利发放一直没有一个统一的“标准”，因而往年一些单位借节日之际大肆发放购物券的有之，发放实物的有之，有的甚至还直接发放几千、上万元的“人民币”。不但造成单位与单位之间发放的数量、金额不一致，有的单位领导甚至还借机从中大捞特捞，然后把发票都开进了职工的“福利”，把职工福利当成“筐”。
自中央出台“八项规定”以来，各地也相应出台措施，有效地约束了借机乱发、滥发的现象。一些基层工会生怕违规，有的干脆采取“一刀切”，什么都不发。结果，广大职工牢骚满腹。但其实中央反腐的本意，并非反掉职工的正常福利，而是要给职工发放正常的福利。此次，在中秋国庆来临之际，各地总工会不但明确节日慰问品发放标准，而且有的地方还提高了发放额度，这说明，职工的正常福利不仅不能“被停发”，而且应该正常发放。
当然，给职工发放节日福利，还需有一个“标准”。一方面，基层单位就此有了“参考”，就能照章执行，而不至于引发“发少了，职工不高兴，发多了，又违规了”的现象发生。另一方面，有了“标准”，透明度高了，那些想从职工福利中“打主意”的领导就不敢再“打主意”了，也有利于防堵腐败的滋生蔓延。
总之，希望各地能像上海、广东一样，尽早给职工的节日福利定个“发放标准”，既让基层工会有“标”可依，又让广大职工能吃上“定心丸”，安心工作，过一个祥和、快乐的“双节”。
