进入移动版，省流量，体验好近日，《深圳经济特区健康条例》获深圳市人大常委会表决通过。作为首部地方性健康法规，条例明确提出推行“强制休假制度”，将于明年1月1日正式实施。“强制休假令”引发广泛关注，不少网友对推行强制休假制度表示支持，但也直言担心无法改变“996”的工作模式。业内专家认为，强制休假的新规出台有一定示范效应。（11月10日，工人日报）
保障劳动者的基本休息权，其实劳动法早有规定，且休假制度也由来已久。然而，为何再次重申，且附加“强制”二字。足见制度落实并非易事。毋庸讳言，在一些民营企业、生产一线甚至是在基层政府部门落实休假制度仍旧停留在“写在纸上、睡在柜里”的尴尬阶段。加班是常态、休假成奢望……劳动者不敢休、管理方不让休、相关制度机制也没有明确怎么休。往往一说到休假，就成了劳动者和管理方的难以启齿的“痛”。作为一名基层工作者，笔者对此亦深有体会。
市场竞争日趋激烈、生存压力接踵而至，对于追求效益最大化的企业管理者们来说，唯有想尽一切办法压缩成本、减少开支，方能在日趋白热化的商战之中杀出一条血路。特别是对与初创阶段的企业，常采用定员定岗定工作量的方式实现减员增效，一旦有人休假，空出的岗位将无人补缺，必然直接影响正常的生产经营。从劳动者的角度看，一方面担心收入减少，另一方面害怕休假影响“饭碗”，矛盾之中往往被迫选择“透支身体，咬牙坚持”。由此带来的不但是劳动者的健康问题，还有企业无法预知的经营风险。
说到底，想让休假制度落地见效。关键在于用人单位能否进一步合理配置资源，优化升级管理模式。除了制定与市场竞争相适应、与劳动者自身健康相吻合的日常经营和员工作息规定外，还应在绩效考核中体现人文关怀，结合实际增加定期体检、调休轮休、心理辅导等激励和保障机制，在保障企业正常运转的同时，不断激发劳动者的主观能动性和工作积极性，最终让劳动者和用人单位实现“双赢”。
显然，“强制休假令”的出台是一种进步，体现出社会更加关注劳动者的身心健康。当然，强制休假制度在实施过程中，除了倒逼企业管理的优化升级外，也离不开配套政策的支持引导和职能部门的强力保障。因为，唯有依法保障劳动者的休息休假权成为全社会的普遍共识和一致行动，国民素质和社会文明方能达到更加理想的高度。
