进入移动版，省流量，体验好近日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。（11月11日 工人日报）
从法律法规制定层面看，国家对于休假制度的保障早已有所明确，但法律归法律，现实归现实，不少人还是把这种休假的权利诠释为“镜中花”和“水中月”般的笑话，没有用人单位慷慨地批准劳动者的休假需求，更多的是类似于996的工作模式在各大企业依旧频繁地出现。为了获得更多的资本，投资者们会绞尽脑汁地让劳动者“自愿”加班，降低基础工资、增加绩效奖励的同时加大工作的任务量，那么劳动者为了生活不得不加班。
劳动者与投资者关系中，前者长期处于弱势地位，由此现状来看，政策落实到位是每位劳动者能分到“大饼”的关键。
而把政策落到实处，私有企业是重点关注对象。据调查显示，我国80％以上的劳动力在民营企业，民营企业收益不稳定，保住岗位的唯一途径就是努力工作。即便法律对不安排职工休年休假的单位给予限期整改等处罚措施，或许也不会有很大的改观。因为岗位与劳动力供需不平衡的矛盾，一定程度上促使了投资者们对劳动者的无限压榨，一次理直气壮的较真，却可能被视为“刺头”，甚至面临被开除的困境。所以，对企业尤其是非公有制企业来说，“强推”休假的难度很大，即便“强推”，劳动者也不敢轻易休假。
“一切权利的前提，就在于时刻准备着去主张权利。”要推行强制休假制度，劳动者的权益是重点保护对象。休息休假本就是法律赋予劳动者的基本权利，强制推行休假制度，不如先从企业方面下手，比如，一方面通过税收调节等方式来确保企业的整体利润不会因为员工的休假而有所下降；另一方面，在执行的过程中，要允许匿名举报行为的存在，毕竟为了生存，员工忍辱负重而与企业达成被“自愿”加班的协议情况不在少数。除此之外，要避免严格监督机制形同虚设，将其有效地落到实处，对实行监督的人力资源保障部门和工会等组织人员进行定期考核等，避免监督过程中腐败受贿现象的出现。
推行强制休假制度，不能一刀切，要充分地站在劳动者的角度考虑；将其落于实处，需要清晰地认识到资本在企业中的重要作用。否则，即便再多的制度，最终都逃脱不了“镜中花”“水中月”的现实。
