进入移动版，省流量，体验好入户调查时，检查组问村民“每周能吃几次肉”，回答“一周一次”不合格，必须回答“想吃就吃”才算通过……不少基层干部向半月谈记者吐槽，迎检时会碰到一些教条主义的考核方式和检查细则，为此他们要费尽心思琢磨上级心目中的“标准答案”，不仅消耗基层干部的时间和精力，还容易滋生“只看表面，不顾实效”的歪风，导致考核形式主义。（中新网）
不可否认，“标准答案”的设立，能够为开展工作提供行事准则，但过度依赖“标准答案”只会让基层工作投机取巧。为了应付上级的环境检查，干部要求每家每户门前的柴火垛必须整齐码放；为了完成上级部门设定的“不见一片落叶”的目标，用高压水枪打落树上的黄叶；为了防止检查过的矿井企业再出事，就安排检查组每次都去当地模范企业，把检查变成“回访”……这种“削足适履”式的迎检，只会让基层看标准下菜碟。
如此“标准答案”，无疑会打乱基层干部的正常工作。一方面，僵化死板的考核会让基层在工作中只顾“面子”，不管“里子”，从而形成迎检“盆景”打造得相当“高产”，而面上“风景”却难尽人意。另一方面，不合常理、不接地气的检查考核会让基层无所适从，最后只得“另辟蹊径”，琢磨出一些令人咂舌的“对策”强行“对标”上级要求，导致最后结果与检查的初衷背道而驰。
平心而论，上级的检查考核是必要的监督手段，有助于推进相关工作在基层落实。但如果检查考核的形式过于机械，会导致基层干部的精力用错了地方，也让考核检查严重变味走板。说到底，迎检“标准答案”实际上折射出上级部门在检查考核中的形式主义，不仅查不出问题，还让基层有苦难言。
避免迎检中的“标准答案”，不妨多些实实在在的调研，少一点“拍脑袋”决策，让考核指挥棒更加科学严谨、实事求是。其次，要把过程考核和结果考核相结合，注重事中评价，不仅要“看做了什么”，更要“看解决了什么”。让群众评议占主导，由群众打分数、提意见。一时无功并非碌碌无为，不能单凭“勾勾叉叉”、“ABCD”评判基层工作的是非对错，而是要看是否在脚踏实地上下功夫，是否在打基础利长远上下功夫。
唯有变“客观题”为“主观题”，打破“标准答案”的教条束缚，基层工作才能放下包袱，甩开膀子，迈开步子，用检查评比引导出有亮点、有氛围、有气势的基层工作。
