进入移动版，省流量，体验好近日，长沙南站“保洁员捡到钻戒上交后反被罚500元”的消息登上热搜，引发网友热议。负责打扫折返火车卫生的保洁员工甘女士，在工作时捡到一枚钻戒，因打扫时间有限怕耽误工作，并且不知其真假，甘女士便先以工作为主。工作完成以后经组长询问得知钻戒为真，并上交戒指，但保洁公司认为其未第一时间上交拾捡物品，对她罚款500元。（中国新闻周刊）
拾金不昧，一直以来是中华民族的传统美德，值得鼓励和赞扬，然而做了好事却未能有好报，本该得到奖励的甘女士，却被罚款500元。对此，保洁公司回应称：归还时间太慢，并且违反了“不得将乘客遗失物带出车厢”的规定。对拾金不昧者吹毛求疵，实行如此严苛的规定，未免让人寒心。
作为折返火车的清洁人员，甘女士的清扫时间有限，列车12点50分停车，1点16分就要开走，如果第一时间选择上交戒指，就会耽误工作。此外，作为社会相对底层的劳动者，对一枚价值上万的钻戒，甘女士想必一时很难分辨出真假，毕竟市面上几块钱的地摊货从外表看上去，也和真钻石差不多。况且，从甘女士捡到钻戒到上交期间仅仅过了16分钟，连当时负责此案的民警都认为归还及时，建议保洁公司不宜进行惩罚，公司却仍然以“归还不及时”坚持罚款。如此苛责，让人无法理解，恐怕就算甘女士第一时间上交了钻戒，公司也会以耽误工作或其他理由对其进行处罚。
据报道，公司对甘女士进行处罚的依据是《归还物品承诺书》，该承诺书规定：捡到任何物品要第一时间交给车长，不允许带出车厢，如有违反罚扣一个月工资并开除。但这份承诺书，却是在保洁员捡到钻戒两天之后才签的。“法不溯及既往”，用事后签订新规来对之前发生的事情进行处罚，明显带有针对意味，让人难以信服。况且对于该承诺书是否合理、合法，还存在很多疑问。根据我国《劳动法》第五十条规定：不得克扣或无故拖欠劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。很显然，甘女士并未给公司造成任何经济损失，未能考虑火车卫生清洁时间上的特殊性，而因晚16分钟上交钻戒罚款500元，既涉嫌违法，又不符合常理。
“做好事有好报”是我们大多数人的普遍认知，然而太多的现实事例告诉我们，现在做“好事”未必有“好报”，甚至会给自己招致大麻烦。“让不让”“扶不扶”之类原本很简单的事，却也成了社会性难题。该公司的做法，不仅会寒了拾金不昧者的心，还会让其他人对这样的善举望而却步，毕竟“多一事不如少一事”。规矩的制定应奖惩分明，更应该合理合法，在实施的过程中也要讲究适当变通，灵活应用，给善行以更多的肯定和鼓励，别用死板教条的规定对做好事者“吹毛求疵”，凉了人心。
