进入移动版，省流量，体验好勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。然而，半月谈记者在调研中发现，基层一些机关和单位中存在一批“我不会”干部：他们不仅不以避事为耻，反而常将“不会”挂在嘴边，理直气壮推诿卸责。（新华网）
日常工作中，经常领导安排工作话音还未落地，“我不会”便脱口而出，成为了不少干部的借口。或许真不会，或许不愿会，总之拒绝推进工作、带头攻坚。如若他人追问“不会可以学”，则再以“学不会”怼得人哑口无言，没有任何反击的余地。
“我不会”，看似很简单的话语，表面上看是干部对学习的不重视、不自觉，实际上背后折射出的对事业的不进取、不努力，对工作的不负责、不担当，是典型的懒政怠政、为官不为。当那些“会”的人忙得不可开交时，这些“不会”的人却无比悠闲，这种“能者多劳”沦为“鞭打快牛”式的用人管理，最终将导致工作“忙闲不均”的结构性错位。
能者多劳 ，不等于能者优先。然而，在实际工作中，“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。比如：能干者，在种好“责任田”的同时，常常会被派到更苦、更累的岗位上去“兼职历练”；善写者，不论分管多少业务，总有各类调研报告、汇报总结、情况报告、座谈交流、先进事迹等材料亟待“精心烹制”。这种看起来是重用能者，锤炼强者，实际上是挫伤“快牛”积极性，纵容“慢牛”不思进取的惰性。
时常将“我不会”奉为“口头禅”，看似对工作没有造成恶劣影响，但千里之堤，溃于蚁穴，长时间的不作为、慢作为甚至懒作为，犹如慢性病一样，对党员干部思想的侵蚀是一点一滴、逐步渗透的。比如，一些干部年纪到点没了提拔机会，就过起了“当一天和尚撞一天钟”的佛系生活；还有一些干部将“干得越多，错得也越多，‘不会干’的反而不会犯错”的错误理论奉为圭臬。
单丝难成线、独木不成林。倘若，单位领导只是倚重一、两位能力强、效率高的实干者，事无巨细，扬鞭劲催，实非贤明之举。毕竟，党和人民事业的“大厦”也不是一、两个“英雄”能独立支撑起来的。与此同时，还会无形之中由单位领导一手制造出“干的干，看的看，看的还给干的提意见”的不良局面。
为官避事平生耻，视死如归社稷心。没有人生来就是天才，不过是努力造就的“与众不同”。以“我不会”为借口，一直呆在舒适圈内，是永远不会有进步的。只有以对党忠诚、个人干净、敢于担当的精神践行“事不避难，义不逃责”的要求，切实体现“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的最佳状态，才能无愧于心、无愧于党、无愧于民。（范宇）
